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农民工签订劳动合同与企业正规化程度之间的关系分析 摘要：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本文通过对实证材料的分析，得出了如下的结论：农民工签订劳动合同与企业正规化程度之间存在着相关关系。企业的性质影响劳动合同的签订；企业规模越大，越倾向于与农民工签订劳动合同；上市企业相比非上市企业更倾向于与农民工签订劳动合同。 论文关键词 农民工 劳动合同 企业 正规化程度 一、问题提出与假设 《中华人民共和国劳动法》（自1995年5月1日起施行）第三章〈劳动合同和集体合同〉第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 2005年，劳动保障部、建设部、全国总工会等部门联合下发了《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》（劳社部发[2005]9号），要求以使用农民工较集中的建筑、餐饮、加工等行业为重点，规范农民工劳动合同签订工作。2006年3月，劳动保障部、全国总工会、中国企业联合会下发《关于印发全面推进劳动合同制度实施三年行动计划的通知》（劳社部发[2006]13号），提出了用三年时间实现各类企业与包括农民工在内的劳动者普遍依法签订劳动合同的目标。经济管理毕业论文 在笔者所搜集到的文献资料中，关于企业不与农民工签订劳动合同的文献较多，但绝大部分仅是一种简单的描述，缺乏实证性研究资料的佐证；有实证资料的也大部分是对数字的简单说明。笔者试图在前人的研究基础之上，对调查所得的数据资料进行深入的分析，以寻求劳动合同订立背后的深刻原因，并希望建立起一种变量之间的相关关系，从而深刻地了解现实。 企业与农民工订立劳动合同，在很大程度上是企业较为正规的表现。一般来说，企业的正规化程度取决于其性质、规模和是否上市公司。农民工签订劳动合同在理论上与企业的正规化程度有关。 在已有研究中，万向东、刘林平、张永宏所提出的观点很好地解释了不同地区之间所存在的不同劳资关系。但是市场型、人情型 和法治型的劳资关系处理模式的理论抽象程度较高，很难通过严格的假设操作化去验证。（万向东、刘林平、张永宏，2006）。也有文献通过实证调查资料研究了企业的正规化程度与外来女工权益保障之间存在的相关关系。得出了企业的正规化程度越高，外来女工的权益保障越好的结论（刘林平，2004）。笔者认为，外来女工的权益保障现状是农民工进入企业后的情况，但是，农民工在刚刚进入企业之时，企业的正规化程度是否与农民工签订劳动合同之间也存在着一种相关关系呢？ 我们认为，在企业性质方面，欧美、日韩外资或合资企业受到本国及国际法律法规的约束，能够很好地贯彻劳动合同签订制度，同时也会将这一传统运用到海外企业的员工身上；我国的国有企业由于其所带有的较强的意识形态性质，也会与员工签订劳动合同；港澳台及其他外资或合资企业由于兴起的时间相对较晚，不会很好地执行劳动合同签订制度；中国的城乡集体企业由于在改制中引进市场机制，以及所有制性质变化后对利润的过于追逐，可能会较差地执行劳动合同签订制度；私营企业和个体户以追求最大利润为最主要目的，在执行劳动合同签订制度方面最差。在企业规模方面，一般来说，企业规模越大，正规化程度越高，劳动合同签订地越好，而规模较越小则越差。在企业是否上市公司方面，上市的企业比没有上市的企业更多地与农民工签订劳动合同。 因此，我们提出如下假设：农民工进入企业时，是否签订劳动合同与企业的正规化程度相关。 根据以上假设：我们可以成立如下三个分假设： 假设1：国际大资本可能按照国际惯例行事，能??很好地执行劳动合同签订制度；中国的国有企业由于其所有制性质，教学论文和欧美、日韩的外资企业一样，正规化程度较高，在农民工劳动合同签订方面也较好；港澳台企业次之；而城乡集体企业很差；私营企业和个体户最差。 假设2：企业的规模越大，正规化程度越高，越自觉地与农民工签订劳动合同，反之则不然。 假设3：上市公司的正规化程度高于非上市公司，农民工就业进入时，劳动合同的签订率高于非上市公司。 我们运用二元logistic回归分析（enter）方法将自变量进行逐步纳入模型分析，以详细考察自变量与因变量之间存在的关系。 二、关系分析 劳动合同签订与否受到以下变量的影响，因此需要控制这些变量，以消除其影响。这些变量包括：性别、年龄、有无承包责任田、教育程度、是否获得证书。同时我们也需将这些变量进行虚拟化处理。分析结果见下表： 因变量为签订劳动合同显示表 模型一 模型二 模型三 模型四 模型五 未标准化系数 未标准化系数 未标准化系数 未标准化系数 未标准化系数 控制变量： 性别（男为参照）