人力资源经管心理学研究概况.docVIP

PAGE / NUMPAGES 人力资源经管地心理学研究简况 本世纪以来，从强调对物地经管转向对人地经管地转变，是经管科学地理论和实践地一个划时代地进步.人力资源经管地心理学问题属于经管心理学地研究范畴，经管心理学在国外心理学界称之为工业-组织心理学(Industrial Organizational Psychology)，是心理学领域地一个新兴地重要分支.20世纪初，泰勒（F.Talor）倡导地科学经管运动和闵斯特伯格（H. Muensterberg）开创地工业心理学是经管心理学形成地先驱，而真正推动经管心理学产生地是1927年由梅奥（Elton Mayo）领导地“霍桑实验”. 直至本世纪60年代, 经管心理学才真正成为一门独立地学科分支并被人们广泛地应用，直至70年代末期，才在我国兴盛起来.普遍认为，21世纪地人力资源经管心理学研究将面对地三大课题是：面向全球竞争地组织结构调整、信息化和跨国公司迅猛发展带来地全球化.在这种新地条件下，人地因素日益突出，如何搞好人力资源开发，已经成为世界各国竞争中必须考虑地首要问题，发展中国家通过引进先进技术赶上发达国家地“后发优势”已不复存在.各国地竞争更主要表现为人力资源素质高低地竞争.我国虽然是世界上人力资源数量最多地国家，但是，够素质地、适应这种参与全球化竞争要求地人力资源始终