人力资源经管指导手册安宇.docVIP

PAGE / NUMPAGES 人力资源经管手册 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一章手册的目的 3 第二章人力资源部的工作职责 4 第三章招聘工作 6 第四章新员工入司工作流程 11 第五章员工转正考核工作流程 14 第六章员工内部调动工作流程 16 第七章员工离职 19 第八章劳动合同 21 第九章薪资制度 22 第十章考勤经管 24 第十一章员工福利…………………………………………………………..25 错误！未定义书签。 第十二章绩效经管 28 第十三章奖励制度 30 第十四章违纪处分 31 第十五章培训与发展 34 第十六章职业生涯发展 37 第十七章人事档案经管 39 手册的目的 公司在人力资源经管方面致力于达成以下目标： 构筑先进合理的人力资源经管体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。 保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德规范。 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。 人力资源部的工作职责 核心职能：作为公司人力资源的经管部