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国企改革中的人力资源管理变革研究 62企业衷天地?理论版/.,?007/11 国企改革中的人力资源管理变革研究 朱钦 摘要:本文描述了国有企业改革中人力资源管理的现状,提出 了国有企业人力资源管理的不足,分析了其产生的原因,指出了 改善国有企业人力资源管理的方法及切实可行的改善方法. 关键词:国企改革;人力资源;变革 中图分类号:脚0文献标识码:A 文章编号:CN43—1027/F(2OOr7)l1—062—02 作者:中国烟草贵州进出口有限责任公司;贵州,贵阳,550002 一 ,国有企业人力资源管理的现状 (一)人力资源管理制度滞后il致了大规模的失业问题 据有关专家估算,我国城镇实际失业率2OOO年为8.4%,人 数为1800万人,2003—2004年,城镇失业人员年均超过2OOO万 人,大约相当于城镇经济活动人口的10%,这个数字还未包括 未能找到工作的新生劳动力.据有关机构估计,我国的过剩劳 动力至少在1.7亿个以上,尖锐的人力资源的供求矛盾构成了 我国人力资源管理上的最大挑战. 如何解决我国人力资源供求上的矛盾进而迎接新时期人力 资源管理上的挑战?笔者认为必须从变革我国人力资源管理制 度人手来增强社会对人力资源的吸纳力. 从目前情况看,变革人力资源管理制度不仅是我国经济与 政治体制改革的一个有机组成部分,而且也是解决日益严重的 失业问题的迫切需要.面对严峻的就业形势,