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北京住总正华开发建设集团有限公司 员工违纪处分办法（试行稿） 为进一步加强劳动工作纪律管理，强化劳动工作纪律的严肃性，增强员工的岗位竞争意识和责任感，真正实现动态劳动工作管理机制，规范劳动用工制度，特对劳动工作纪律管理中出现的过失进行细分，制定本办法。 一、总则 1、本办法将员工在劳动用工中出现的过失、违纪行为按程度由重到轻分为严重违纪、记大过、记过、警告等四项处分。 2、员工一旦出现违纪，由其部门领导负责核实情况、取证、填写《违纪通知单》，经领导审批后交人力资源部留存。部门领导对本办法的执行情况将列入其年终考核范围。 3、有处分的员工，在今后的工作中表现优秀的，可以申请撤除处分。 二、员工违纪处分条例的适用范围 1、本办法适用于公司本部及开发类公司、项目部所有工作人员。 2、集团下属公司可参照执行。 三、员工违纪处分办法 （一）、严重违纪行为者，视为违反《劳动合同法》第39条第2款规定，公司与其解除劳动关系，不支付补偿金。以下情况视为严重违纪： 1、工作上不服从上级的分配、调动和指挥的；拒绝执行上级决定或执行上级决定无故拖延的；拒绝工作或遇紧急情况不服从上级指派的工作； 2、发生紧急情况未按要求立即赶赴现场，借故拖延的；危机时刻见灾不救、临险脱逃的； 3、拒绝或无故拖延签订《劳动合同》、《责任状》、《岗位分析书》，其中拖延签订《劳动合同》、《责任状》时间达5日的，拖延签订《岗位分