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嘉峪关市烟草专卖局（公司） 员工违规惩戒办法 第一章 总则 第一条 [目的] 为维护良好的工作秩序，增强员工的组织纪律性，提高劳动生产率和工作效率，保证市局（公司）各项工作的正常进行，根据国家、行业及省局（公司）有关规定，制定本办法。 第二条 [适用范围] 本办法适用于市局（公司）及其全体员工。 第三条 [惩戒原则与依据] 市局（公司）对犯有过错的员工，坚持思想教育和惩戒相结合的原则。 惩戒决定应以员工遵守法律法规、社会公德、职业道德以及单位各项规章制度、劳动纪律、岗位规范、操作规程、员工守则的行为表现为依据。 第四条 [归口管理部门] 违规惩戒工作由政工（纪检监察）部门综合管理，督察考评、工会等部门协同配合。 第五条 [惩戒行为界定和形式] 市局（公司）对违反各项规章制度、劳动纪律、岗位规范、操作规程、员工守则的行为（以下简称“违规”行为）予以惩戒。 惩戒的形式分为：口头批评、责令检讨、通报批评、停工教育、解除劳动合同；在给予上述惩戒时，可同时减绩效分值，追缴非法所得，造成经济损失的应予赔偿。 第六条 [惩戒处理原则和时效] 对员工违规行为的惩戒必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备，并参照本人的一贯表现和对所犯违规行为的认识态度，慎重决定。对违规行为的调查处理应及时，情况复杂或适用解除劳动合同的，从证实违规时起，3个月内处理完毕。 第