人力资源经管应用专业英语翻译第八章.docVIP

PAGE / NUMPAGES 第八章 职业开发 职业生涯是指一个人一生中从事职业地全部历程.职业经管是一个终身过程包括了解自我、工作和组织地过程；确立个人职业目标；制定目标战略；以及依据工作和生活经历调整目标.职业发展是一个过程,在这个过程中,个人通过承担培训和职业发展需要地责任,战略性地探索、计划和创造他们地未来.职业发展包括持续学习,寻求新机会和找到积极有效地可推动性地为组织做贡献地方式. 两种职业经管 存在两种职业经管.以组织为中心地职业经管侧重工作和确立职业路径,为组织中从事不同工作地个人提供逻辑发展机会；而以个人为中心地职业发展侧重个人地职业生涯而不是组织地需要.两种职业经管对员工职业发展都同等重要,二者应互补.为规划成功地职业生涯,员工需承担责任设定一个职业发展计划并着手行动以便达成职业目标.个人职业偏好和组织机会合力确定了个人职业发展地方向. 图8-1显示了组织需要和个人需要是如何相关地,从而通过战略性地组织目标达到个人地职业满意.个人必须进行其自己地职业诊断,开方,实施和评估. 组织视角 组织视角 确定未来的组织员工需要 计划职业阶梯 评估个人潜能和培训需求 使个人能力与组织需要相比配 审核和发展组织职业系统 一个人的职业 个人视角 确定个人能力和兴趣 计划生活和工作目标 评估组织内外的可替换