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PAGE / NUMPAGES 人力资源经管 思考题与答案 第1章 人力资源经管导论 1、什么是人力资源？有哪些特征？ 答：人力资源是能够为实现组织地使命、愿景、战略与目标做出潜在贡献地人所具备地能力与才干. 人力资源地特征： 能动性 创造性 使用过程地时效性 开发过程地持续性 社会性 2、什么是人力资源经管？ 人力资源经管就是通过对组织中地人力资源进行有效地配置、使用和开发，满足组织当前及未来对人力资源地需要，以实现组织目标地过程. 资料个人收集整理，勿做商业用途 3、人力资源经管地目标与职能有哪些？ 答：人力资源经管地目标： （1）创造良好地工作环境； （2）增加工作地满足感； （3）增强员工地责任感和义务感； （4）发挥员工地积极性和创造性； （5）减少流动； （6）提高劳动生产率； （7）开发人力资本； （8）创造竞争优势. （9）实现组织目标 人力资源经管地职能： （1）配备人力资源 （2）保持与激励人力资源 （3）开发人力资源 4、比较人事经管、人力资源经管与战略人力资源经管地异同. 人事经管 人力资源经管 战略人力资源经管 理念 人是一种工具性地资源，服务于其他资源 人力资源是组织地一种重要资源 是组织最重要地资源，是一种战略资产 与战略 地关系 行政角色， 与战略没有直接地联系 双向联系，是执行者和辅助者地角色 战略决策地关键参与者、制定者；与战略