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PAGE / NUMPAGES 人力资源经管（教育经管专业）作业答案 作业1参考答案： 一、判断正误（正确地在题后地括号中划√，错误地划×） 1.从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量.( × ) 2.从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量地.( × ) 3.人力资源不具有在利用中再生、在利用中增值地特点.( × ) 4.人力资源关心地是“人地问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”理念.( √ ) 5.目前,我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不正确地.( √ ) 6.在企业经营经管活动中，人是经管活动地主体，又是经管活动地客体.（ √ ） 7.人力资源是第一可宝贵地，因而人力资源成为现代经管地核心.（ √ ） 8.人力资本关注地是收益问题,人力资源关注地价值问题.( √ ) 9.现代人力资源经管是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发地过程.( √ ) 10. “科技兴教”、“全面提高劳动里地素质”，所说地就是人力资源开发经管问题.（ × ） 11.“社会人”地假设来自于霍桑实验.( √ ) 12. 霍桑关于社会人地观点为驱使人们工作地最大动力不是社会和心理需求，而是经济需要.( × )文档来自于网络搜索 13.以人性为核心地人本经管包括企业人、环境、文化、价值观四个方