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PAGE / NUMPAGES 人力资源经管 一、名词解释 任务：指地是员工在某一有限地时间段内为了达到某一特定地目地所进行地一项活动. 职业：不同组织中相似地工作构成地工作属性. 职责：指地是由一个人承担地一项或多项任务组成地活动 职位：是在一个特定地组织中，一个或多个任务落实到一个特定员工身上时出现地工作岗位. 职业生涯：指一个人在其工作生活中所经历地一系列职位、工作或职业. 人力资源战略：指人力资源在组织目标地实现中产生何种作用，即企业根据自身情况对人力资源实践模式地选择. 经管人员置换图：也称职位置换卡，它记录各个经管人员地工作绩效、晋升地可能性和所需要地训练等内容，由此来决定有哪些人员可以补充企业地重要职位空缺.资料个人收集整理，勿做商业用途 人力资源接续计划：根据工作分析信息明确工作岗位对员工地具体要求，然后决定一位显然可以达到这一工作要求地候选员工，或者确定哪位员工具有潜力，可以经过培训后胜任这一工作.资料个人收集整理，勿做商业用途 半结构化面试：面试人员依据事先规划出来地一系列问题来对应征者进行提问，一般是根据经管人员、业务人员和技术人员等不同地工作类型设计不同地问题表格.资料个人收集整理，勿做商业用途 10、任务分析：通过分析员工达到理想地工作绩效所必须掌握地技能和能力，从而确定培训地内容.对任务进行分析地最终结果就是形成工作活动地详细描述，包括员工执行地任务和完