人力资源经管本阶段作业.docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 《 人力资源经管 》阶段练习四 名词解释 1、激励：经管学中的激励，就是通过各种外部或内部的刺激，激发人的工作动机，调动人的积极性，开发人的潜能的过程。它是人力资源经管与开发的永恒主题和有效手段，也是提高效率和效益的关键环节。文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 2、强化：从最基本的形式来讲，是指对一种行为的肯定或否定的后果，在一定程度上会决定这种行为在今后是否会重复发生。文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 3、基本归因错误：尽管我们在评价他人的行为时有充分的证据支持，我们总是倾向于低估外部因素的影响而高估内部或个人因素的影响。这称为基本归因错误。文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 4、岗位评价：确定报酬因素，选择评价方法，组成行业专家组对岗位价值进行评价的方法。经过岗位评价这一步骤，无论采用哪种方法，总可以得到表明每一岗位对本公司相对价值的顺序、等级，分数或象征性的金额。岗位工作的完成难度越高，对本公司的贡献也越大，对公司的重要性也就越高，就意味着它的相对价值越大。文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 5、薪酬：是指用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬