新旧会计准则下职工薪酬的对比分析毕业论文.doc

新旧会计准则下职工薪酬的对比分析毕业论文 新旧会计准则下职工薪酬的对比分析摘 要 新企业会计准则第9号职工薪酬首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范随之职工薪酬会计科目的设置会计处理的方法和信息披露都发生了相应的变化进而导致执行新会计准则对企业财务状况和经营成果都将产生影响新会计准则站在报表使用者角度使会计信息核算内容更好地满足报表使用者的需要而不只是站在会计人员的角度只是要求会计人员好算简单新准则《职工薪酬》中属于非货币性福利的内容满足了报表使用者的需要本文通过对职工薪酬新准则与以往旧准则的比较在特点确认和计量范围会计处理信息披露等方面来作对比分析进而阐述两者的差异之处并进一步论证了施行新企业会计准则对企业发展的巨大帮助一新会计准则职工薪酬的概念及确认一职工薪酬的概念根据《企业会计准则第9号－职工薪酬》职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出职工薪酬包括职工工资奖金津贴和补贴职工福利费医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费住房公积金工会经费和职工教育经费非货币性福利因解除与职工劳动关系给予的补偿其他与获得职工提供的服务相关的支出二职工薪酬的确认1企业应当在职工为其提供服务的会计期间将应付的职工薪酬确认为负债除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外应当根据职工提供服务的受益对象分别下列情况处理1应由生产产品提供劳务负担的职工薪酬计入存货成本或劳务成本2应由在建工程无形资产负担的职工薪酬计入建造固定资产或无形资产成本3除上述1和2之外的其他职工薪酬确认为当期费用2企业为职工缴纳的医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费生育保险费等社会保险费和住房公积金应当在职工为其提供服务的会计期间根据工资总额的一定比例计算按照上述1的口径处理3因解除与职工的劳动关系给予的补偿的核算二新旧会计准则职工薪酬的内容及核算方法的差异一理念上的差异 过去我国不论是会计理论界或是会计实践中只承认企业是追求利润最大化而不承认职工是追求薪酬最大化因此在旧的会计准则中也体现了这样的理念过去认为职工应该只讲奉献而不应该索取因为职工是国家的主人主人为自己做事当然没有可讨价还价可讲所以职工的劳动所得只有工资而福利费社保等是企业对职工的奖励至于住房公积金被当作是企业和职工个人应尽的义务基于这样的理念旧会计准则的内容处理方法等也体现了自身的特点　新会计准则则不同新会计准则充分体现了以人为本的理念从理念上承认了职工是追求薪酬最大化职工所追求的薪酬不仅包括显性的如基本工资奖金补贴等也包括隐性的如福利费医疗保险等不仅包括当前的收入而且包括未来的保障如失业保险退休保险等不仅包括日常的生活httpcomweblc_sh_5消费而且包括对居住追求不仅包括追求工作的自身价值的体现也包括对闲暇享受的追求如带薪休假等这些也是国际会计准则对职工薪酬所表达的理念在新会计准则中从三方面体现了以人为本的理念一是薪酬范围广泛化凡是与职工个人有关的工资福利费保险等都当为职工应得的回报全部纳入职工薪酬进行确认计量和报告二是增加了辞退福利和带薪休假福利等项目这是我国会计准则重大历史性突破也为新劳动法中有关辞退补偿带薪休假等规定提供技术保障三是职工福利费的httpcomwangxiaoswzx账务处理统一化将原来先提后支统一改为发生时按成本对象直接列入相关成本和费用如果会计处理与税法规定不一致比如超过税法规定的14年末则进行应纳税所得调整这一点表面看是技术层次的改变本质上是理念上的转变过去先提后支以后有没有支出是不是全部支出了职工都无法知道国家有关部门也无法监督企业按税法规定提取了福利费用足了税法的规定这样可以少交所得税但是如果企业提取后没有支付在职工福利方面而是其他方面职工也没有得到应得的回报新会计准则中要求直接列支则不同企业有没有为职工支出福利费用职工不但随时可以知道国家有关部门也有据可查企业如果没为职工支出福利费必然要多交企业所得税二内容上的差异新企业会计准则明确了职工薪酬的范围即包括什么和不包括什么这是旧的企业会计准则所没有的新企业会计准则所定义的职工薪酬包括工资奖金津贴职工福利费各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出共计八项内容同时明确了不包括以股份为基础的薪酬和企业年金职工的薪酬由工资和福利以及其他报酬构成职工的工资是指职工工资奖金津贴和补贴职工福利是指企业所提取或耗费的职工福利费这两点新旧企业会计准则没有差别但对企业五险一金工会经费和职工教育经费的归属认定则不同新企业会计准则将其认定为职工薪酬而旧企业会计准则将其认定为职工福利这不仅是归属的改变而是本质上的改变如属职工薪酬其所有权支配权属于职工如属职工福利其所有权及支配权属于企业 更为重要的是新企业会计准则增加了两个新的福利项