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论日本的企业文化论文 长沙民政职业技术学院 　　　　　　　　　　 毕业实践报告 　　　　　　题目：论日本企业文化 毕业论文 毕业设计 毕业专题 　　　　　　类型： 　　　　　　指导老师：袁梦 　　　　　　学 院：外语学院 　　　　　　班 级：涉日1031班 　　　　　　学 号：1027103102 1027103119 1027103124 　　　　　　姓 名： 张芳 陈琪霞 彭思文 2012年 11 月 3 日 【摘要】 随着企业规模日趋壮大,日益完善的企业管理逐步形成了企业文化,它是企业长期以来的管理理念和人文精神的沉淀,同时也是与员工共同成长,患难与共的文化。 企业文化建设能使企业目标和员工目标最大限度地结合起来，在企业内部形成基本统一的思想意识和行为准则，并渗透到企业生产、经营和管理全过程，通过软科学的方法，实现对企业的宏观管理和调控，从而实现企业所肩负的使命。 日本在二次大战后迅速崛起,发展成为世界第二经济强国,这与其独具特色的企业文化不无关系。日本企业文化作为东方企业文化的典型代表,了解他们企业文化的发展演进过程,分析其内涵,比较其特点,剖析其利弊,对建设我国的企业文化具有现实意义。 本文就主要探讨了日本企业文化的形成、特点及对我国的启示。 【关键词】企业文化、以人为本、管理制度、兼容并蓄 目 录 第一章 日本企业文化的形成 4 　　1.1 文化根源 4 1.2 自然环境 6 1.3 危机意识 6 1.4 稻作文化 6 第二章 日本企业文化的特点 6 2.1 独到的管理制度 7 2.2 团队精神 8 2.3 “和”的价值观 8 2.4 集团主义竞争意识 8 第三章 日本企业文化对我国的启示 8 　　3.1 结合与互补 9 3.2 培养团队精神 9 3.3 发扬爱国主义精神 9 3.4 主张节俭思想 10 总结 11 参考文献 11 致谢语 11 　　　日本在二次大战后迅速崛起,发展成为世界第二经济强国,这与其独具特色的企业文化不无关系。日本企业文化作为东方企业文化的典型代表,了解他们企业文化的发展演进过程,分析其内涵,比较其特点,剖析其利弊,对建设我国的企业文化具有现实意义。 　　　日本以功利主义的方式，吸收、演绎、融合欧美文化的精华与中国儒家文化的精粹，形成了一集团结构、团队意识。竞争风格、拼搏进取为特点的日本精神，以及终身雇佣制、年功序列制为特点的企业制度，从而创造了“日本奇迹”。 第一章、日本企业文化的形成 1.1 文化根源 1.1.1 儒学在日本的普及 　　　日本文化深受中国传统文化的影响,从本质上讲,日本传统文化间接地渊源于中国儒学思想,早在公元11世纪,中国儒家文化就传入日本,经过改造整合,逐步把儒学核心内涵的“仁、义、礼、智、信”等异化成“忠、诚、孝、和、勇”等,形成了相对独立并稳定性强的大和民族传统文化。忠诚精神、集体主义、“和”文化构成日本企业文化的基础。 1.1.2 以人为本 　　　日本企业文化强调“以人为核心”,“以能力为本位”来培养人和使用人,在企业生产经营诸要素中,“人”是最重要的资源,没有高素质人的管理,机器、设备、各种原材料就不能发挥最大效率。“人和”是一种精神境界,企业不仅是一个以追求利润最大化为目标的经济体,而且应当成为满足企业全体成员人文需求的精神家园。在企业管理者、所有者与员工之间,员工与员工之间,除了在本职工作上的通力配合外,还需要不断增加相互之间的亲密感与信任感,努力创造一个友善、愉快、和谐的氛围,使员工拥有极大的满足感、归属感,能在工作中体味出工作乐趣。企业不仅要为员工创造舒适的工作环境,为员工及家庭提供物质生活保障,还要尊重员工的精神需求,特别是为员工设计自我发展、自我实现的人生舞台,充分调动员工的积极性和创造性,使员工与企业成为一个集物质利益与精神需求合二为一的命运共同体,使员工自觉、主动地为企业工作,为企业发展着想,从而起到事半功倍的效果。所以,索尼公司总裁盛田昭夫说:“日本企业的成功并无任何秘诀和不可与外人言传的公式。不是理论,不是计划,也不是政府政策,而是人,只有人才能使企业获得成功。” 1.1.3 “和”的思想 　　　由“和”文化而衍生出人本主义。中国传统文化十分重视人际关系的和谐,《论语?学而》中孔子多处提到“和”的思想,如“礼之用,和为贵”、“知礼而和”、“和而不同”等,儒家文化本质上是一种感化人心的学说,强调在任何情况下都要肯定人的价值和尊严,强调尊重他人、关心他人。人“和”才能带来谐调的人际关系,调动人的主观能动性。日本文化不仅吸收了儒学“人和”思想,还把它引入到企业文化中来,并得以淋漓尽致的发挥,进而升华为人本主义。日本企业管理者认为,“人和”不仅是人生哲学和伦理观念,也是