员工劳动纪律、休假、考勤管理办法.docVIP

员工劳动纪律、休假、考勤管理办法 第一条 为规范公司劳动纪律、休假、考勤的管理，维持公司正常生产工作秩序，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规，结合公司实际，制定本办法。 第二条 公司劳动纪律、休假、考勤管理制度是维持公司正常生产工作秩序的保障，是员工必须遵守的行为规范，员工应当自觉了解和遵守。 第三条 公司禁止员工各类违纪违规行为，对员工违纪违规行为给予严肃处理。 具体违纪违规行为界定和处罚标准按照《员工劳动纪律管理实施细则》、《员工休假管理实施细则》、《员工考勤管理实施细则》执行。 第四条 公司劳动纪律、休假、考勤管理，按照“谁主管、谁负责，谁用工、谁考核，分级管理”的原则，共同维持公司正常生产工作秩序。 （一）综合办公室 1、负责公司劳动纪律、休假、考勤管理制度的执行、制定和解释。 2、负责指导、监督、考核各部室、车间正确执行公司劳动纪律、休假、考勤管理制度。 3、负责各类违反劳动纪律、休假、考勤管理制度行为处理结果的落实。 4、依据本办法规定职责，负责履行相应的审核、审批、备案、调查、处理职责。 5、负责公司员工劳动纪律、休假、考勤管理台帐的建立、登记，原始资料保管工作。 6、依据部门管理职责，组织或参与处理公司劳动纪律、休假、考勤管理工作的重大事宜。 7、负责中层管理人员劳动纪律、休假、考勤归口管理工作。 8、负责按本办法规定，每月10日前完成公司员工遵守劳动纪律、休假、考勤情况汇总表，并对填报内容的完整性、真实性、及时性负责。 9、负责工伤事故处理的归口管理工作。 （二）保卫室 1、负责员工进出厂门（厂区）归口管理。 2、负责各类违法犯罪案件的协助调查。 （三）财务部 1、负责收取员工各类违纪违规处罚款项。 2、负责建立和管理各类违纪违规处罚款项收支台帐。 （四）其他相关职能部门 依据部门管理职责，组织或参与公司劳动纪律、休假、考勤管理工作。 第五条 依据部门职责、岗位职责，按照下列权限履行相应的审批、处罚职责： （一）班组长 1、有权审批员工半天以内的休假； 2、有权作出口头警告、绩效扣分的决定； 3、有权提出经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整的建议。 （二）各部门车间主任 1、有权审批员工1天以内的休假； 2、有权作出口头警告、绩效扣分的决定； 3、有权提出经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整的建议。 （三）分管副总 1、负责审批1天以上的休假，另有规定的，从其规定。 2、有权作出通报批评、绩效扣分、经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整、解除劳动合同的决定（建议）。 （四）其他相关职能部门 依据部门管理职责，有权作出（提出）经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整、追回非法所得、解除劳动合同、移交司法机关处理的决定（建议）。 第六条 公司禁止各级管理部门和责任人有下列行为： （一）越权审批各类休假的； （二）对各类违纪违规行为，不按规定、不及时处理的； （三）弄虚作假，知情不报，获取不正当利益或逃避责任的； （四）管理混乱、整改不到位的； （五）损坏、擅改考勤记录的； （五）其他失职、渎职行为的。 第七条 公司建立员工申诉、举报机制，员工可按规定向公司申诉、举报。 （一）员工本人对公司相关处罚不服的，可向公司分管副总提出申诉。 （二）员工对他人违纪违规行为，可向公司相关职能部门举报；对举报有功人员，公司给予相应奖励。 第八条 本办法由公司综合办公室负责解释。 附：一、《员工劳动纪律管理实施细则》 二、《员工休假管理实施细则》 三、《员工考勤管理实施细则》 附一： 员工劳动纪律管理实施细则 一、违反劳动纪律行为 （一）不遵守工作时间、休假、考勤制度，迟到、早退、旷工 1、不按规定延迟到岗的，属于迟到，时间确认以考勤机记录或分管考勤员记录的时间为准（下同）。 2、不按规定提前离岗的，属于早退。 3、无故不到岗的，属于旷工。 4、迟到、早退30分钟以上的，按旷工半天论处。 5、月内累计迟到、早退3次以上的，按旷工1天论处。 6、无正当理由，到岗但不生产工作的，按旷工论处。 7、消极怠工（因个人原因未完成当班生产工作任务70%）的，按旷工论处。 8、不按规定履行请假手续休假的，按旷工论处。 9、请假未获批准休假的，按旷工论处。 10、休假期满无故不到岗的，按旷工论处。 11、弄虚作假，骗请各类休假的，按旷工论处。 12、代打考勤的人及被考勤人，按旷工半天/人次论处。 （二）不认真履行工作职责，在工作时间内干与工作无关的事情 13、聊天、打牌、玩游戏。 14、长时间打接与工作无关电话。 15、串岗、脱岗、私自请人顶岗。 16、外出办私事（含外出吃饭）。 17、干其他与工作无关的事情。 （三）不遵守公司生产工作秩序，扰乱正常生产工作秩序 18、吵架