市企业用工情况调查分析和建议.docxVIP

　　市企业用工情况调查分析和建议　　今年以来，东南沿海地区的企业用工紧缺现象再次出现，用工难、民工荒再度成为人们关注的焦点。　　我市企业用工有无缺口？应该怎么办？为贯彻落实市委八次党代会及全市重点项目观摩点评会议精神，进一步搞好我市企业用工服务工作，加速企业发展，近期就这些问题我们深入企业、县区进行了调查，提出一些对策和建议。　　一、我市企业用工情况　　随着我市招商引资和项目建设工作力度的不断加大，新建企业不断增多，现有企业规模不断扩大，全市用工形势出现了比较明显的变化，个别企业出现了一定程度的用工难，但全市总体用工形势比较平稳。　　据调查，全市8个产业聚集区投产企业97家，投产76户，在职员工15837人；在建26家企业预计今年投产。　　投产和在建企业全部达产后计划用工58106人，其中今年用工需求16707人，1至9月共为雨润生猪屠宰、全友家私等招商引资落地企业招收员工8729人。　　用工难的特点主要表现为一是区域性紧缺。　　濮东产业集聚区需求6365人，占计划用工总量的675。　　开发区、濮阳、清丰县、范县等4个产业集聚区今年计划用工2256人，占计划用工总量的136，属于正常流动性用工。　　二是行业性紧缺。　　用工需求主要集中在餐饮、建筑、服装、缝纫等劳动密集型企业，南乐、台前产业集聚区内骨干企业，一般技术的工人比较容易招收，该集聚区未提出大的招工要求。　　三是结构性紧缺。　　熟练工和高中级技术人才紧缺，而大量的普工、无工作经验的高校毕业生却反映找工难。　　在企业招聘岗位中，近13都要求具备一定的职业资格，其中，要求具备初级工水平的岗位占20，要求达到中级工及以上水平的占5，要求初中、高中及以上文化程度的达70以上。　　四是流动性紧缺。　　以80后、90后为主的求职群体，期望到具有规模名气大、发展前景广阔、生产生活环境较好、社会保障福利健全的企业就业，我市工资水平、企业人文环境等因素，增加了其出市出省流动性，给企业稳定用工造成了一定困难。　　二、企业用工难原因分析　　从表面上看，这与外贸需求复苏、部分外向型企业订单增加，致使劳动力供不应求有关。　　但从更深层次看，这是在沿海地区近年来经济结构调整的大背景下，劳动需求结构变化与供给相对不足这一矛盾的集中反映，也是劳动报酬在初次分配中比例长期偏低而城市生活成本又大幅刚性上涨导致的必然结果，还跟内地不少省市经济快速发展、就业机会增加、薪资待遇提高、留守妇女儿童老人牵挂等，使农民工纷纷回流返乡有关。　　我市个别企业出现一定程度的用工难，主要是随着时间的推移，劳动力的需求和供给状况都发生较大变化，二者相互适应还需要一个过程。　　主要表现在以下几个方面　　一劳动力需求与供给比例不对称　　近年来，我市不断加大招商引资力度，通过完善基础设施和公共服务设施，搭建优质创业服务平台，吸引了一大批外地企业落户我市，用工需求增长较快。　　与此同时，国家加大对农业的扶持力度，不断出台惠农政策，推进社会主义新农村建设，有效增加了农民收入，特别是我市农业及农产品深加工产业的快速发展，使农业对劳动力的需求迅速增加，农村外出务工人员增长缓慢。　　二劳动者择业能力与企业人才需求不匹配　　企业虽然提供了不少类型、不同层次的就业岗位，但往往因为薪酬低等原因难以招到较为合适的用工对象，存在有事没人干的现象。　　有些企业招工门槛偏高，对应聘者的年龄、文化程度、技能甚至性别规定较多，普遍存在重女轻男、避中就青的现象。　　企业招工年龄多数要求女工28岁、男工35岁以下，使我市35-50岁的中年劳动力只能望岗兴叹。　　三企业用工环境与员工预期差距较大　　员工都希望到有较大规模、用工较规范、劳动条件较好、社会保障健全、月工资发放及时的企业就业，而不愿到劳动强度大、工作时间长、住宿简陋、文化生活单调、各种福利保障落实不到位的企业就业。　　而作为用工方的企业，由于劳动力长期供过于求，我市不少企业劳动强度大、工作时间长、住宿简陋、文化生活单调、工资待遇低、福利保障落实不到位，加剧了员工的流动性，也加大了员工就业和企业招工的难度。　　在用工时片面追求经济利益的最大化，一味降低用工成本，消耗性、掠夺性地使用劳动力资源，不注重建立和谐稳定的劳动关系，损害了劳动者的合法权益，这必然导致员工的大量流失。　　四企业用工应变与时代发展不一致　　随着经济社会发展，劳动力市场也在逐步发生变化，现在的劳动工人主体已经由第一代民工向第二代乃至第三代转化，当前主要是80后和90后群体。　　这些年青劳动力外出打工的目标，已经不再是简单的赚钱养家糊口，更主要的是为了实现个人价值、扩大视野和体验享受生活。　　这种情况下，如果企业还象当初对待第一代农民工那样对待这些农民工，显然已经不合时宜。　　三、破解我市企业用工难的几点建议　　目前，我市企业用工难问题虽然还