市人事人才工作实践与探索.docxVIP

　　你唱戏我搭台**发展，人才是关键。　　近年来，**市人事人才在市委、市政府的高度重视下，始终坚持党管人才原则和四个尊重方针，紧紧围绕经济建设这一主题，坚定不移地实施人才强市战略，以培养、吸收、用好人才为主线，努力营造人才健康成长的和谐环境，初步形成了人才开发——科技进步——经济增长良性循环的新格局，有力地促进了该市经济和社会各项事业的和谐发展。　　一、加大人才吸引力度。　　为全面建设滇西中心城市，积极抢占人才制高点，**市不拘一格引进人才，相继出台了《**市引进紧缺人才办法》、《**市优秀高层次人才选拔使用暂行办法》、《**市人才服务中心集体户籍管理规定》，为各类人才开通了人才绿色通道。　　尤其是《**市人才服务中心集体户籍管理规定》实施以来，共吸纳市外大专以上各类人才300多人，有近50人通过考试已分布到该市各党政机关、事业单位，积极投身于**建设。　　二、加大人才选拔力度。　　一是实行凡进必考的考录制度。　　通过公开考试迈入公务员、专业技术人员队伍，已经成为广大优秀青年的重要职业选择，而公开平等、竞争择优的招考正逐渐成为人事政务公开的品牌，公务员考试也被社会誉为中国第一考。　　考录制度的核心理念是维护社会公平公正,该市人事部门把维护社会公平、捍卫社会正义、保障人民权益作为新时期人事人才改革发展的指导思想，注重维护和实现人事公正，促进社会公平和社会稳定。　　从2002年开始，**市面向社会公开考录大中专毕业生到机关、事业单位。　　特别是在面试过程中采取二随机一公布做法即同一个招考岗位的面试考生随机抽取面试顺序；同一个招考岗位的面试考生从考官档案库中随机抽取8名考官为本场考试的面试考官；同一个招考岗位的面试成绩当场公布和考生代码制考生在面试过程中只能说自己的代码即面试顺序号，严禁提及自己的姓名、父母的姓名及单位，同时也禁止考官问及与此相关的问题，整个面试过程是在考生和监督人员的操作和组织下完成的，充分彰显了公开、公平、公正的精神实质，从而使考生放心、家长放心、社会放心。　　该市自2002年实施凡进必考制度以来共吸收录用公务员、事业单位专业技术人员近1000名，无任何违规操作现象，用人单位满意度达95以上，为经济社会的发展提供了有力的智力支持和人才保证。　　二是开展了云南省政府特殊津贴、云南省科技兴乡贡献奖选拔推荐。　　三是开展了农村乡土拔尖人才的统计选拔。　　现已选拔表彰了18名**州农村乡土拔尖人才和1名云南省农村乡土拔尖人才，2005年开展了首届**州民间艺术大师选拔和推荐。　　到2005年底，该市农村实用人才高中以上已占全市人才总数的3759。　　三、加大人才培养力度。　　该市始终坚持以人为本理念，认真制定有利于人才成长的政策措施,努力把每个人的潜能和价值都充分发挥出来，实现人尽其才，才尽其用的目的，先后制定了《**市人才队伍建设实施意见》、《**市十一五人才发展规划》、《**市事业单位招聘国家重点高等学校毕业生实施意见》、《关于加强学术技术带头人培养力度的实施意见》、《**市边远民族地区专业技术人才到州级事业单位进修挂职学习实施意见》等，为人才的健康成长提供了制度保障。　　该市还先后对全市公务员进行了计算机、普通话、公务员法、公务员行为规范、行政许可法、依法行政、公共管理等知识的学习考试；组织了公务员初任培训、人事专干业务培训；组织了全市专业技术人员计算机基础知识培训考试、与涉外知识学习考试、素质教育培训考试等，参训率达到100，验收合格率达到98以上。　　到2005年底，该市企事业单位专业技术人才已逾8000人，党政人才也达2000多人。　　四、强化人才服务功能。　　充分发挥人才服务机构在人才流动和人才资源配置中的基础性作用，是维护社会稳定，确保改革成效，促进经济社会持续、快速、健康发展的关键。　　1997年，**市人事局及时成立了人才服务中心，以人才开发、培训入手，多渠道扩大毕业生就业，积极为未就业学生提供就业信息、档案管理和人事代理，加强就业指导，提供政策咨询，办理落户手续，鼓励、引导和推荐大中专毕业生到非公企业就业，积极扩大未就业学生就业和再就业的渠道，不断拓宽人才服务领域，强化人才服务功能。　　2001年至今共接收大中专毕业生近6000人，档案4000多份。　　同时，建立了**人才信息库、**市农村乡土拔尖人才库。　　通过人事人才者地不懈努力，**市人才发展层次不断提高，人才密度进一步增强，人才结构更加合理。　　到2005年底，该市人才总量已占总人口的472以上，同时，新型人事人才管理体制、机制更加完善，人才队伍的活力与竞争力极大增强，人才效益得到显著提高，人事人才管理与服务步入制度化、规范化、法制化的轨道，为**全面建设滇西中心城市提供坚实的人才保障和有力的智力支持。