酒店薪酬体系方案.pdf

目 录 第 一 章 薪酬体系方案原则 第 二 章 适用范围 第 三 章 工资收入组成说明 第 四 章 员工工资收入计算方法 第 五 章 试用期与正式期的工资福利待遇规定 第 六 章 离职工资规定 第 七 章 代扣款项 第八章 福利工资 第 九 章 其它 第 十 章 薪酬发放 第 十 一 章 工资标准划分细则表 1 为适应酒店市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分 配结构， 建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度， 按照酒店经营 理念和管理模式， 遵照国家有关劳动人事法规、 政策以及公司其它有 外部竞争性及内部公平性为目的，本着以岗定薪、提高劳动效率、加 强酒店薪资待遇的 第一章 薪酬体系方案原则 1、坚持以岗定薪、按劳分配；激励和约束相结合的原则。 2 、坚持工资增长幅度不超过酒店经济效益增长幅度；员工实际收 入增长幅度不超过酒店劳动生产率增长幅度和支配原则。 3、坚持符合酒店专业特色和经营管理特点的原则。 第二章 适用范围 公司酒店管理部各酒店各部门各级员工。 第三章 工资收入组成说明 月收入 =基本工资 +绩效工资 +岗位工资（业务职系和职能职 系享有） +职务津贴 （管理职系享有）+ 工龄工资 +通信补贴 （主 管以上管理人员享有） ； 1 、基本工资： 是员工工资收入的基本部分，以保障员工基本的生活 水平，如遇员工加班及休淡季假等按此标准考核。 2 、岗位工资（ 职务津贴）：是酒店根据服务行业性质及职责要求提 供的工作性补贴； 3、绩效工资（效益工资） ：是根据酒店的经营效益、员工工作表现 及能力和岗位工作熟练程度等，通过目标考核体系的考评结果， 由酒店发给的奖励性工资，这部分收入属浮动性质； 2 4、工龄工资 ：在酒店连续工作满一年以后的员工（自入职日期开始 计算工龄），便可享受由酒店给予的该项补贴。 发放规定：工作满一年以上两年以下的，享受 20 元/ 月的补贴； 以后每增加一年工龄增加 20 元/ 月，最高递增额不超过 240 元/ 月。 工龄工资的发放方式为：在工作满一年（对年对月对日） 以后的第二个月开始享受。 （例： 2008 年 1.5-2009.1.5 满 1 年，享受店龄工资的日期为： 2009.2.1 日开始 ） 5、年终双薪 ：由于员工的辛勤劳动促进了企业的发展，为体现酒店 对员工的关心， 在年末或年初发放年终双薪。 年终双薪发放相当 于一个月的工资。 注： 1）年终双薪发放：只限于酒店正式的、并签订了正式上岗 劳动合同的员工。 2 ）如员工上年度岗位月工资有变化以平均值计算 6、事假为无薪假 ：当日请事假的员工，按相关规定扣除当日薪水 （以总收入除以 21.75 天为标准扣除） 7、病假 ：员工请病假，须提供县级医院以上有效证明原件，方可 按照当日基本工资核发工资。属工伤性质的休假，按照酒店工 伤管理规定执行。 8、旷工 ：员工旷工属于重大违