帮扶困难职工实施办法.docVIP

PAGE 帮扶困难职工实施办法 第一章 总则 第一条 根据全总、省总工会的要求，为切实保障我公司困难职工的基本生活，进一步履行工会的维护职能，协助党政做好困难职工的帮扶救助工作，结合公司实际，特制定本办法。 第二条 帮扶工作应坚持救急济难、拾遗补缺、量力而行的原则，做到公开、公正、公平。 第二章 帮扶对象和办法 第三条 帮扶对象主要是公司生活困难和生活特别困难的在职职工家庭、死亡职工的未成年子女。 特困家庭界定标准： 1、职工家庭人均月收入低于当地最低生活保障线的。 2、职工家庭人均收入低于350元，职工本人或家庭成员又患重大疾病或丧失劳动力。 困难家庭界定标准： 因患重大疾病(癌症、肾衰竭等重症)造成家庭生活特别困难户的。 2、因遭受自然灾害、意外伤害等造成生活困难而急需临时救助的。 帮扶对象必须无赌博、吸毒等违法、违纪行为。 第四条 对符合条件的帮扶对象，按下列办法给予帮扶。 1、对生活在当地最低生活保障线以下的特困职工家庭，每月给予一定的补助。 2、对人均收入低于350元，又患重大疾病或丧失劳动能力造成生活特别困难的职工家庭提供适时救助。 对困难职工子女就学补助，每年在秋季开学前，分别对小学、初中生、高中生、大学生给予一次性补助。 对遭受自然灾害、意外伤害和患重大疾病等造成生活困难的职工家庭，提供一次性救助。 获得全国、省部级劳动模范荣誉称号的人，符合救助条件的，救助金额可以从优。 组织机构和帮扶程序 第五条 特困(困难)职工帮扶工作由公司工会组织实施，其基本职责是：了解和掌握本单位困难职工的实际情况，采取积极措施给予关心和帮助；建立经常化、制度化、规范化的帮扶体系。 第六条 配备固定的兼职工作人员，负责帮扶工作。工作人员必须具备较高的政治、业务素质，熟悉相关的法律、法规和政策，熟悉帮扶中心的基本职责、帮扶对象、救助标准及工作流程。 第七条 帮扶程序 1．申请。凡符合本办法第四条所规定的条件之一者，可以由本人向所在单位小组提出申请，也可以直接向公司工会提出申请。 2．审查。各工会小组对申请帮扶的特困(困难)职工的情况进行初审，并在本科室公示。将特困(困难)职工帮扶申请表、初审和公示情况，连同公司劳动人事部门出具的特困(困难)职工证明、本人身份证、低保证明、医院出具的本人或家庭成员病情证明及医疗费用凭据、子女学籍证明及缴费凭据等资料，报公司工会。 3、审批：对特困(困难)职工的帮扶申请，经认真审查后，由工会小组提出具体帮扶意见，按救助金额度的审批权限审批。 4、兑付。特困(困难)职工的帮扶申请经工会同意后，由特困(困难)职工到工会财务领取，并在总公司公开发放情况。 5、存档。对申请帮扶职工的有关资料做好存档保管工作。 第八条 各工会小组在当年11月30日前，将需要帮扶的特困(困难)职工的情况报公司工会，以便安排次年的帮扶工作。特殊情况可特殊处理。 第四章 帮扶资金的来源、管理和监督 第九条 帮扶资金的来源： 1、上级工会专项补助； 2、公司工针对专项预算列支； 3、职工捐助。 第十条 加强监督，由公司工委经费审查委员会实施监督。 第十一条 救助资金审批权限：救助金额在1000元以内的由公司工委会审批决定，1000元以上的交职代会讨论决定。 第十二条 帮扶资金实行专款专用，接受经费审查委员会及职工的监督。 第十三条 对贪污、挪用帮扶资金的违法、违纪行为，要严肃查处并追究相关人员的责任。 第十四条 工会小组弄虚作假、虚报冒领困难职工帮扶资金的，一经查实，肆追究责任人的责任。 第五章 附则 第十五条 本办法自下发之日起施行。 第十六条 本办法由公司工会负责解释。