试论绩效考核在人力资源管理中的作用.docVIP

PAGE PAGE 1 试论绩效考核在人力资源管理中的作用 　　摘要：企业管理者为了能够更好的实现发展规划以及战略目标，就将目标分阶段、分层次的分解到下属各个部门当中，然后在由各个部门的管理者落实的每一位员工的身上，使得每一位员工都有各自的任务，再通过每月的完成量来对其进行考核，这就是绩效考核。本文首先对绩效考核的含义以及它的管理流程进行分析，然后论述了绩效考核在人力资源管理中的作用，以供大家参考。 　　关键词：绩效考核；人力资源管理；作用 　　为了能够使企业更好的实现发展规划以及战略目标，企业管理者就会将目标分阶段、分层次的分配到下属各个部门当中，使企业的每个员工了解企业的规划以及战略目标，然后采取相应的措施促使员工完成每月工作量，从而使企业有效的发展。绩效考核管理是企业中最常见的管理措施之一，它是保证企业实现发展目标的关键性措施。在一个企业当中，采取绩效考核管理措施不仅仅是提高企业的业绩，还保证了企业实现其他战略目标。通常情况下，企业制定一个合理、科学的绩效管理系统，有利于提高员工工作的积极性，并且加快企业完成发展目标的进程。企业管理的关键性内容也就是人力资源的管理，其首要任务也就是提高员工的工作业绩，以实现企业健康、快速的发展。在企业人力资源管理当中，采用绩效考核管理措施有利于企业实现有效的管理，它是人力资源管理的基础措施，直接关系到人力资源管理的其他工作的有效实施。