东南融通系统工程有限公司软件实施人员能力素质模型.docVIP

PAGE PAGE 45 厦门东南融通系统工程有限公司 软件实施人员能力素质模型 文件编号： 版 本：1.0 生效日期： 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 1. 模型说明 3 1.1. 模型内容说明 3 1.2. 模型用途说明 3 1.3. 模型适用职位说明 4 1.4. 模型适用专业技术级别说明 4 1.5. 模型适用时间说明 5 2. 基本条件 5 3. 基本素质 6 3.1. 责任心 7 3.2. 团队合作 8 3.3. 学习能力 8 3.4. 沟通能力 9 3.5. 成就导向 10 3.6. 客户导向 10 3.7. 创新能力 11 3.8. 影响力 11 4. 专业能力 12 4.1. 专业知识 13 4.1.1. 专业知识类别 13 4.1.2. 专业知识分级描述 15 4.1.3. 操作系统知识评级（范例） 16 4.2. 专业技能 17 4.2.1. 行业咨询技能 18 4.2.2. 需求分析技能 18 4.2.3. 系统设计技能 19 4.2.4. 软件开发技能 20 4.2.5. 软件测试技能 21 4.2.6. 运行维护技能 21 4.2.7. 项目管理技能 22 4.2.8. 系统分析技能 23 4.2.9. 产品支持技能 24 模型说明 模型内容说明 本模型包含三个主体信息，分别为基本条件、基本素质和专业能力，其定义如下： 基本条件： 包括学历、专业、相关工作年限、项目经验，是每一级人员的基本任职条件。 基本素质： 基本素质是人的带有遗传性、或在长期工作生活环境中沉淀下来的个人特征，即从事该类工作共有的特征。基本素质是解释员工绩效优劣差异的核心原因，在价值取向、核心人才培养等方面都有很大的影响作用。 专业能力： 包括专业知识和专业技能，是从事该类工作必须具备的能力，不同技术方向、不同级别的职位所要求的专业知识、专业技能的类别和等级不同。 模型三个主体的小项如下表： 能力素质模型 基本条件 基本素质 专业能力 专业知识 专业技能 1．学历 1．责任心 1．操作系统 1．行业咨询 2．专业 2．团队合作 2．数据库 2．需求分析 3．相关工作年限 3．沟通能力 3．开发语言和框架 3．系统设计 4．项目经验 4．学习能力 4 软件工程 4．软件开发 5 成就导向 5．专业工具和软件 5．软件测试 6 客户导向 6．行业知识 6．运行维护 7 创新能力 7．项目管理 8 影响力 8. 系统分析 9. 产品支持 模型用途说明 本模型提供软件实施类人员能力素质各大项及子项内容、以及各项等级的描述。 具体职位、专业等级与各项能力素质的匹配，需见《能力素质模型匹配表》、《职位说明书任职资格描述》。 本模型将为软件实施人员的招聘、培训、等级评定、薪酬设计等提供信息库和依据，具体操作办法见《任职资格管理操作手册》。 模型适用职位说明 本模型适用于公司软件实施类人员，具体职位包括（共51个职位）： 第一级 （初级） 第二级 （中级） 第三级 （高级） 第四级 （专家级） 第五级 （资深专家级） ETL初级软件工程师 ETL软件工程师 ETL高级软件工程师 ETL架构设计师 ETL高级架构设计师 J2EE初级软件工程师 J2EE软件工程师 J2EE高级软件工程师 J2EE架构设计师 J2EE高级架构设计师 OLAP初级软件工程师 OLAP软件工程师 OLAP高级软件工程师 OLAP架构设计师 OLAP高级架构设计师 .NET初级软件工程师 .NET软件工程师 .NET高级软件工程师 .NET架构设计师 .NET高级架构设计师 C初级软件工程师 C软件工程师 C高级软件工程师 C架构设计师 C高级架构设计师 / / / 架构设计师（解决方案） 高级架构设计师（解决方案） 初级专业服务工程师 专业服务工程师 高级专业服务工程师 / / / 业务分析员 高级业务分析员 业务分析师 高级业务分析师 / / 系统分析员 系统分析师 高级系统分析师 / 产品工程师 高级产品工程师 产品经理 高级产品经理 J2EE初级研发工程师 J2EE研发工程师 J2EE高级研发工程师 J2EE架构设计师 J2EE高级架构设计师 .NET初级研发工程师 .NET研发工程师 .NET高级研发工程师