“勤廉指数”评价体系在基层公务员考核应用中的问题及对策分析——以盐城市盐都工商局为例.pdfVIP

摘要 “勤廉指数”评价体系在基层公务员考核应用中的 问题及对策分析 ——以盐城市盐都工商局为例 摘要 公务员考核制度是公务员队伍建设事业的基础性制度，一套科学、合理的公务员 考核制度对于促进公务员队伍的健康发展，对于提高政府部门的工作效率和工作质量 都有着重要意义。本文介绍了盐城工商局基层分局“勤廉指数评价体系在盐城市盐 都工商局的应用实践，通过问卷调查的方式分析了该体系在盐城市盐都工商局考核应 用中存在的问题，并提出了解决的方案。这对改进盐城工商局基层分局“勤廉指数” 评价体系的测评工作有着积极的意义。 本论文共分六个部分，第一部分是绪论，从论文的研究背景、研究意义、研究目 标、研究框架、研究方法、技术路线、创新以及不足之处等内容作了简单介绍，介绍 了我国公务员考核发展历程和考核现状和国外公务员考核的主要做法和经验。第二部 分是基本概念以及研究理论基础。主要是对公务员和公务员考核的概念作了相关阐 述。第三部分，分别介绍盐城工商系统基层分局“勤廉指数丹评价体系的内容和在盐 都工商局实际应用的过程。第四部分，通过问卷调查收集盐城市盐都工商局八个基层 分局工作人员对“勤廉指数疗评价体系应用的感受和意见。通过分析调查问卷，总结 “勤廉指数竹评价体系在实际应用过程中的问题以及产生原因。第五部分，提出进一 步完善“勤廉指数”评价体系考核的对策建议。第六章：对论文的研究成果进行总结 并对未来的发展趋势进行展望。 论文运用文献研究法、个例分析法、实践分析法等研究方法，对盐城工商局基层 分局“勤廉指数”评价体系在盐都工商局的应用实践进行了研究，归纳该体系在实际 应用中存在的问题以及问题产生的原因，提出了相应的对策建议，期望能为体系测评 工作的改进做出一些有益的贡献。 关键词：勤廉指数，公务员，考核 万方数据 TheProblemsandCountermeasures of‘‘Diligence Index’’Evaluationinthe of SystemAssessingApplication GrassrootCivilServant ·____________。IllustratedtheCaseofIndustrialandCommercialBureau by ofYanduinYan chengCity ABSTRACT fundamentalfor civil Theassessmentofcivilservantisthe system systembmlding servantteam．Onesetofscientificand assessmentofcivilservanthas reasonable system on the ofcivilservant wellas greatsignificancepromoting team，as healthydevelopment work andwork of im