现代西方人力资源经管研究.docVIP

PAGE / NUMPAGES 现代西方人力资源开发及其对我国地启示 【内容提要】本文从人力资源地基本概念及特征入手，阐述了人力资源是知识经济时代地第一资源，是构成先进生产力地首要要素.围绕人力资源开发在经济发展所发挥地重要作用问题，重点了分析美、日人力资源开发地主要策略.在此基础上，结合我国人力资源开发现状及面对地主要问题，提出了加大我国人力资源开发地力度，提升国际竞争力地几点启示. 【关键词】人力资源 开发 启示 引言 知识经济时代就是人力资源开发与经管地时代.联合国开发计划署《1996年度人力资源开发报告》指出，一个国家国民生产总值地四分之三靠人力资源，四分之一靠资本资源.显然，有效地人力资源开发与经管已经成为一国发展与成功地关键.世界上许多国家经济发展成功地经验给我们一个重要启示：只有有效地开发人力资源，拥有高质量地人才，才能成为科技和经济强国，经济社会才会迅速发展，并在世界经济地角逐中获胜.个人收集整理 勿做商业用途 人力资源是知识经济时代地第一资源，是构成先进生产力地首要要素.美、日等国在人力资源开发方面取得了显著成效，为促进其经济发展发挥了重要地作用.目前，我国人力资源开发状况不容乐观，与经济发达国家相比存在较大差距，因此，采取各种各样地有效方法和措施，加大人力资源开发力度，提高人力资源质量，直接关系我国经济竞争实力地提升.个人收集整理 勿做商业用途 一、人力资源内涵界定与特征 人力资源开发已引起世界各界地普遍关注，有关人力资源开发地理论研究也在逐步深入.因此科学地认识人力资源开发地基本概念，逐步使其达到规范化，已成为摆在人力资源开发理论研究工作者面前地一项迫切任务.人力资源是人力资源开发这一学科中最基本地概念，弄清这一概念，对理解人力资源开发地其它问题至关重要.个人收集整理 勿做商业用途 关于人力资源一词地定义，目前理论界有几种不同地观点和表述方法.归纳起来，主要有以下几种： 第一种观点认为，人力资源是人口资源，但对人口资源地涵盖面又有不同地认识.如有人认为：“人力资源是指全部人口中能以合法劳动创造财富、推动社会向前发展并取得相应报酬地那部分人口地总称” 个人收集整理 勿做商业用途 ；另一些人认为：“人力资源包括从出生到死亡地所有地人”[2]；还有人认为：“人力资源只包括从出生到依法退休为止地人”个人收集整理 勿做商业用途 [3]；也有地学者认为“人力资源是指进入劳动年龄地下限人口，即15岁以上地人口” [4] .虽然具体表达方法不同，但其基本观点却是一致地，即人力资源就是人口资源. 第二种观点认为人力资源即劳动力资源.如：“所谓人力资源是指全 部人口中具有劳动能力地人，简称劳动力资源.人力资源概念有广义和狭义之分.狭义人力资源是指具有劳动能力地劳动适龄人口，广义人力资源是指具有劳动能力地适龄人口再加上超过劳动年龄地而还有劳动能力地那部分老年人口.”个人收集整理 勿做商业用途 [5] 第三种观点认为人力资源是指劳动者地能力.但又有不同地表述方法.有些学者称：“人力资源是指能够推动整个经济和社会发展地劳动者地能力，即处在劳动年龄地已直接投入建设或尚未投入建设地人地能力”个人收集整理 勿做商业用途 [6] ；3 也有些学者把人力资源概括为：“人力资源是指包含在人体内地一种生产能力.若这种能力未发挥出来，它就是潜在地劳动生产力，若发挥出来了，它就变成了现实地劳动生产力.”[7]个人收集整理 勿做商业用途 ；还有些学者称“人力资源抽象地说，是指一定范围内人口总体中所蕴涵地劳动能力地总和.具体地说，是指一定范围内具有劳动能力地人口地数量.其单位是‘个’或‘人’.”]个人收集整理 勿做商业用途 ； 黄津浮先生则把人地创造能力称为人力资源，他说：“所谓人力资源，就是存在于人身上地社会财富地创造力，就是人类可以用于生产产品或提供服务地体力、技能和知识.”个人收集整理 勿做商业用途 上述各种观点，实质性地分歧在两方面:一是对人力资源地质地规定性即内涵如何认识，是人口、劳动力还是人地能力；二是涵盖面即外延，是全部人口或全部人口中蕴藏地劳动能力，还是只指其中一部分劳动人口或这部分人地劳动能力.个人收集整理 勿做商业用途 关于人力资源质地规定性，是确定人力资源这一概念地核心问题.我认为要准确地认识这个问题，应当从两个方面来认识:一方面要从“资源”一词地含义来看，在经济学中，它是指为了创造社会财富而可以投入到生产活动中地一切要素.那么，人力资源作为一种可以投入到生产活动中地要素，“能力”是具有实质性地要素.投入生产地是人地能力，而不是人或劳动者.这一点马克思在《资本论》中作了透彻地分析.人在生产实践中正是运用与发挥自身能力来创造社会财富地.另一方面，要从人力资源一词产生地背景来看，它是人类经管思想和理论发展地产物，是人类对自身潜