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樊城区统计局政风行风建设情况自查自纠报告 樊城区统计局政风行风建设情况自查自纠报告 区纠风办、各位行评代表： 按照区委、区政府和区纠正行业不正之风领导小组的 安排部署，樊城区统计局被列为今年全区第七批民主评议 行风单位之一。近一个月来，在区纠风办的领导和行评代 表的精心指导下，通过宣传发动，走访调查，自查自纠， 统计局行评工作进展顺利，收到了一定成效。现将有关情 况汇报如下： 一、前阶段行评基本情况 （一）加强领导，提高认识，将思想行为统一到行风 评议的总体要求上来 市、区行风评议动员大会后，区统计局召开了统计局 行风评议动员大会，按照区纠风办和市统计局关于民主评 议行风的有关要求，对统计局行风评议工作进行了布置。 成立了樊城区统计局行风评议领导小组和办公室，制定了 实施方案。为加强对行风评议的领导，建立了领导联系制度，每个局党组成员分工联系全区16个行评代表和部分统 计服务对象，负责对行评代表的联络和情况反馈。 （二）多渠道征求意见，认真查找问题 行风评议自查自纠阶段, 行风评议自查自纠阶段, 在进一步提咼思想认识的基 础上，做到听取意见不怕刺、自我剖析不怕痛、相互批评 不护短，面对矛盾不回避、面对问题不辩解、面对责任不 推卸。广辟渠道、广开言路、广泛听取各方面的意见和建 议，认真查找行风建设中存在的问题。 一是走出去访。区统计局统一印制调查问卷和征求意 见表，深入机关、企事业单位、民营企业，发放问卷调查 和征求意见表4 0份，截止目前，已收回34份。二是寻上 门问。主要领导带领行评专班人员深入基层，深入服务对 象，上门征求他们的意见和建议。三是请进来谈。召开区 聘请的16名行评代表和统计局聘请的6名行风评议监督员、 有关部门领导、政协委员和民营统计企业负责人座谈会， 向他们通报了全区统计工作基本情况和目前正在开展的行 风评议情况，听取他们的意见和建议。四是坐下来找。结 合当前开展的“保持共产党员先进性”教育活动，通过党 组民主生活会、支部民主生活会、个人自查、每周政治业 务学习等形式，从内部查找问题，要求每个科室、每位干 部对照评议的基本内容“揭、摆、查”，采取自己找、大家 提、相互帮的方式，剖析本科室、本人存在的问题，并写 岀自查自纠总结。目前，局各科室、每个干部均写岀了自 查自纠总结。 二、行评查出的主要问题 一个月来，我们召开大小会议6次，编发简报3期， 接触有关人员100多人，发放征求意见函40余份，访问单 位50多个，共收到各类意见和建议40余条，归纳起来， 大致包括以下四个方面内容： （一）服务基层的力度不够。统计的源头在基层、数 据的质量在基础，“双基”工作是统计事业的生命线，统计 工作一旦脱离这些，将成为“无源之水、无本之木”。我们 大多数统计人员都明白这些道理，但是在实际工作中由于 各种因素的制约，主动性不够。主要表现在：随着国家统 计方法制度改革的不断深化，创新工作意识，更新工作方 式，特别是对基层统计人员的统计知识培训有待加强；因 资金困难和工作需要的矛盾导致统计机关与基层沟通不畅, 向上级统计部门反映基层统计工作的困难做的不够；与民 营企业的联系不够，取得的第一手资料不多，民营企业依 法报送统计数据的积极性不高；究其原因，主要是有畏难 情绪，因为统计局作为全区统计管理部门，职能上比较宏 观，基层、企业有时遇到的问题，并不是我们能直接解决 的，因此，我们在服务上不够积极主动。 （二） 统计宣传力度不够。主要对《统计法》、《湖 北省统计管理条例》等统计法律法规宣传还不到位，人们 对这项工作还缺乏认识和了解，以人为本、依法统计、加 大统计执法力度与创造灵活的服务机制的矛盾问题。 （三） 开拓创新不够。有的同志思想不够解放，做事 凭老经验、老办法；工作上标准不太高，只求过得去，不 求精益求精。主动深入学习不够。大多数情况下都是被动 地按照规定开展学习，主动学习的不多。有的同志在学习 过程中不求甚解、浅尝辄止，深入钻研不够。统计服务的 方向单一，涉及民计民生等面向社会公众服务的力度不 够。 （四） 横向联系不够。与关联部门的事前协调不够， 数据评估方式的差异导致数据的一致性有时得不到保证 三、存在问题的主要原因 对照自查自纠出来的问题，经过深入剖析，找出问题 存在的根源。归纳起来，主要有以下三个方面: （一）有针对性地教育工作开展不够。针对统计局人 员年龄结构偏大这一特点，一般性学习教育多、专题教育 少、道理讲的多、有针对性地解决深层次的问题少。由于 思想教育的针对性不强，在业务工作中，职能不能够得到 充分发挥。 （二）创新意识不强、开拓精神不足。一是满足现状、 自我陶醉。部分干部职工认为统计局是“清水衙门”，而且 多次被评为优胜单位、区级文明单位、统计工作先进单位, 存在盲目乐观思想。二是认为统计工作