提高员工满意度,促进企业人力资源管理.docVIP

PAGE PAGE 1 提高员工满意度,促进企业人力资源管理 　　摘要：当今企业的竞争实质是人才的竞争，只有拥有充足的高素质的人才才能在激烈的竞争中取胜，才能获得发展的绝对优势。因此，各个企业需要把人力资源的管理工作放在各项工作的首位，综合运用各种方法进行人力资源的管理，充分发挥人力资源的积极作用，为企业的经营奠定坚实的基础。 　　关键词：员工满意度；人力资源；福利待遇 　　中图分类号：F241文献标识码：A文章编号：1009-2374（2013）13-0135-02 　　1概述 　　党的十八大报告强调“优先发展教育，建设人力资源强国。”作为社会经济细胞的企业，同样非常重视人力资源的重要性，企业的职工作为企业正常生产运行职能的承担者，决定着企业的走向甚至是命脉，企业员工的工作积极性及认真程度将直接决定企业的业绩。在所有激励员工的主客观因素中，人力资源管理水平的高低当之无愧地成为第一重要因素。尤其是在当代的中国，提高人力资源管理水平对于企业和工人而言都是最具诱惑力的举措。对人力资源管理表现出满意的员工将会选择以实际行动回报企业，他们将积极地工作，尽职尽责，除忠于本职外，而且往往还会表现出更多的工作行为，有利于企业的发展；相反，对人力资源管理表现出不满的员工，便会不断逃避工作甚至可能辞职。 　　企业员工对于人力资源管理水平的满意程度将直接影响企业各种目标的实现，研究人力资源管理