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目 录
摘要…………………………………………………………………………= 3 \* Arabic3
1．企业文化与人力资源经管基本理论……………………………………= 3 \* Arabic3
1.1人力资源经管地概念………………………………………………4
1.2企业文化地概念及本质……………………………………………4
1.3企业文化地体系结构………………………………………………4
1.3.1企业物质文化……………………………………………………4
1.3.2企业地行为文化…………………………………………………4
1.3.3企业地精神文化…………………………………………………4
2．企业文化对人力资源经管地促进作用…………………………………5
2.1企业文化在人力资源经管中地导向作用…………………………5
2.2企业文化在人力资源经管中地凝聚作用…………………………5
2.3企业文化在人力资源经管中地约束作用…………………………5
2.4企业文化在人力资源经管中地内外协调作用……………………6
2.5 企业文化对员工职业生涯地规划作用……………………………6
2.6 企业文化对挽留人才地作用………………………………………6
2.7本章小结……………………………………………………………6
3．人力资源经管对企业文化地促进作用…………………………………7
3.1招聘注重与企业文化观契合………………………………………7
3.2企业文化运用到企业培训之中……………………………………7
3.3考核与评价引导着员工应有地行为………………………………= 8 \* Arabic8
3.4企业文化对员工地激励作用………………………………………8
3.5企业文化引入绩效经管、薪资体系………………………………8
3.6本章小结……………………………………………………………8
4．人力资源经管与企业文化相互依赖关系………………………………9
4.1 人力资源经管对企业文化地依赖性………………………………9
4.2企业文化对人力资源经管地依赖性………………………………9
4.2.1人力资源经管推动企业文化变革和整合……………………10
4.2.2人力资源经管是企业文化执行地载体和保障………………11
4.3 人力资源经管是企业文化地完善手段……………………………12
4.4本章小结……………………………………………………………13
5．企业文化与人力资源经管结合分析－以丰田公司为例………………= 10 \* Arabic14
5.1丰田汽车公司企业文化与人力资源经管成功结合途径…………15
5.2丰田公司人力资源经管与企业文化成功结合给我们启示………16
6．结束语……………………………………………………………………17
参考文献……………………………………………………………………= 17 \* Arabic18
浅谈企业文化与人力资源经管
【摘要】企业文化是企业发展地源泉,是人力资源经管工作地纲领,人力资源经管又是企业发展地保证。企业文化与人力资源经管地目标是一致地,二者是互相补充、互相促进地关系.本文从企业文化与人力资源经管地内在联系出发，具体分析了两者之间地相互关系和相互影响，指出企业文化与人力资源经管体系可以达成互动，企业文化为人力资源经管系统提供核心地价值观，人力资源经管系统为企业文化地实现提供保障阐明了企业文化对人力资源经管地建设与贯彻执行地基础作用.文档收集自网络，仅用于个人学习
【关键词】：企业文化；人力资源经管 ；促进；依赖；相互 ；结合
1．企业文化与人力资源经管地基本理论
1.1人力资源经管概念及发展
人力资源经管是指企业获得、培训、运用和发展足够数量地合格员工来执行必要地职能,并通过评估等手段创造一个良好地氛围激励员工更好地服务于企业经营战略目标地一系列有效地活动,它是研究并解决企业中人与企业是否适应,人与岗位是否匹配,经管者与被经管者是否融洽等问题地,以便最大限度挖掘员工潜力,调动生产劳动积极性,保证企业获得最佳效益,员工获得最大满足．文档收集自网络，仅用于个人学习
人力资源经管是一门新兴地学科,问世于20世纪70年代末.从时间上看，从18世纪末开始地工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统地人事经管阶段.从20世纪70年代末以来，人事经管让位于人力资源经管.而人事经管阶段又可具体分为以下几个阶段：科学经管阶段、工业心理学阶段、人际关系经管阶段.人力资源经管阶段又可分为人力资源经管地提出和人力资源经管地发展两个阶段.20世纪80年代以来，人力资源经管理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事经管.进入20世纪90年代，人力资源经管理论不断发展，也不断成熟
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