骨干是折腾出来的读后感.docVIP

新工作、新环境、新思想 ------学习《骨干是折腾出来的》有感 我最欣赏的著名主持人白岩松曾写过这样一本书叫《痛并快乐着》，而现在听懂罢此讲座后我又有了一个新的想法叫---折腾并快乐着！ 人们常会想为什么要折腾? 在没听到讲座的时候我也常常会想，也遇到过需要选择的时候。面现在对于这样的疑问我现在有了答案。我想，回答这个问题，最合适的就是书中的一句话了“敢折腾才有机会，经折腾才能成长，善折腾才会成功。” 首先做为市场部的一名普通的内勤，岗位平凡，但事情丰富。我会在自己的岗位中像讲座中说的，首先做好自己的本职工作，有全力以赴的心态，低调做人，高调做事，发挥自己的主观能动性，争取机会、锻炼成长、丰富自己，使自己能在平凡工作岗位上做出不平凡事。 在面对具体的工作时，在与同事、同仁、合作伙伴沟通时，我要本着老实做人，诚信做事。例如犯错误很正常也不可怕。关键是犯了错误之后怎么办？首先要分析知道自己错在哪，学会分析错误的具体原因。不要心情不好，闷闷不乐，要及时的把心态调整好，主动去承认错误、承担造成的不良后果。有了前面的仔细分析，一定可以及时的调整改正，不会犯同样的错误。这样我们便得到了锻炼、成长起来了。 这种诚而有信的道德将会让自己受用一辈子，只有彼此之间有了这条底线，才会有彼此之间的信任。 内勤工作是一项及其复杂及繁琐的工作，一定要在平时做到事无巨细。在面对如此繁琐的事情时，难免偶尔会有态度“出轨”的情况发生，这里便涉及到我们一个做事态度的问题。我们要做到“做正确的事，用正确的态度做事，用正确的方法做事”，从中我们不难看出蛮干并不是最好的方法，用最见解的方式解决最大的问题，才是应该要面对的，做事情之前，应该要有自己最明确的方案和解决办法，用最短的时间创造出最大价值，为企业创造价值的同时，也是实现了自己的价值，每一次都是一次经历，就像在文中提到的阿根廷的克鲁兹一样，只要我们一直为目标一直努力着，为自己的将来积蓄着最大的力量，就会有属于自己的成功。 每个单位里都有那么多人，想出头？那就要准备折腾。领导不会随便去信任一个人，因为他相信忠诚是考验出来的，不是听你嘴上说的。于是他开始折腾你，你经受住了一次折腾就是通过了一次考验，但只是一个好的开始。信任是慢慢累加起来的，所以折腾也就是持续不断的进行的。只有扛住了，坚持下来了才可以证明你对他是忠诚的，是值得信任，是可以委以重任的。当然，这里的折腾并不只是单一的傻干或是被动的完成任务，还包括主动寻求折腾与被折腾的机会，同时用最正确的方法去折腾，使之达到事半功倍的效果。总之折腾是为了成功！ 以上就是我听罢《骨干是折腾出来的》这次讲座后思考的一些内容及个人的一点感想,在新的工作环境中，我会迎风破浪、继往开来。总之就是一句话,让我们折腾去吧!