薪资日常经管规范（DOC范本）.DOCVIP

薪 资 管 理 制 度 一. 目地及适用范围 1.1 为了充分发挥工资制度地保障、奖惩和激励作用，体现按劳分配地原则，使公司员工薪资经管有序进行. 1.2 适用于公司全体在职员工. 二. 职 责 2.1 总经理确定公司所有入职员工地基本工资级别，并审批工资表； 2.2 人事行政部根据薪资计算地相关规范及数据核算入职员工地总工资； 2.3 财务部负责核对每月工资表及执行工资发放. 三. 薪资构成 3.1 员工薪资结构 员工地收入包括基本工资、浮动工资、误餐、交通补贴、年终奖（每年一次）、福利（社保养老和综合医疗，按照规定公司向社保局并替员工代缴个人部份）、年终分红（经管层及骨干员工）、津贴及佣金（营销类员工）组成.文档收集自网络，仅用于个人学习 3.1.1员工基本工资. 基本工资系指根据员工地岗位技能、学历及工作年限不同加以区别，岗位工资根据公司设定地岗位分级制定，每个月末发放.文档收集自网络，仅用于个人学习 岗位工资 实习生 工资 职员 工资 主管 工资 经管层 工资 1 600 1 1200 1 2400 1 4500 2 700 2 1400 2 2800 2 5000 3 800 3 1600 3 3200 3 5500 4 900 4 1800 4 3600 1 7000 5 1000 5 2000 5 4000 2 8000 受教育水平差异工资 大专以下 大专 普通本科