职场排斥与员工组织公民行为：组织认同与集体主义倾向的作用.docxVIP

人力资源管理[ 人力资源管理 [ 6 ] [ 1 -3 ] [ 7 ] [ 5 ] 职场 排斥与员工 组织公民行为： 组 织认同与集体主 义倾向 的作用  * ○吴隆增刘军许浚 摘 要 本 文旨 在 研 究 职 场 排斥 对员工 组 织 公 民 行 为 的 影 响， 并 以 社 会 认 同 理 论 和 文 化 价 值 观 为 基 础， 研 究员工 组 织 认 同 和 集 体 主 义 倾 向 在 以 上 关系中所 起 的中 介及 调 节作用。 研 究 以 两家 石 化 企 业中 的 2 58 名员工 和 10 2 名主管 为 研 究 对 象， 对 问 卷 调 查 所 获 得 的匹 配 数 据 进 行层 级 回 归分 析， 结 果 表明， 职 场 排斥 对员工 组 织 公 民 行 为具 有显 著 的正 向 影 响， 员工 组 织 认 同 在 其中 起 完 全 中介 作用 ；员工 的 集 体 主 义 倾 向 越 明 显， 职 场 排斥与 员工组 织认 同之 间的负向 联系就 越 强。 关 键 词 职 场 排斥 ；组 织 公 民 行 为 ；组 织 认 同 ；集 体主 义倾 向 * 本 文受国家自然 科 学基 金 项目（70 8 0 2 0 6 0）、中国 人 民 大学 科 学 研究 基 金 项目（10X N J 0 2 3） 资助 引言  职 场“ 冷 ”暴 力 的 重 要意