销售企业内勤员工绩效考核规范21.docVIP

封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 内部资料 内部资料 注意保密 销售内勤人员绩效考核制度 （讨论稿） 金龙联合汽车工业（苏州）有限公司 2003年01月 目 录 TOC \o 1-1 \h \z \u 第一章 总则 2资料个人收集整理，勿做商业用途 第二章 绩效考核原则 2资料个人收集整理，勿做商业用途 第三章 绩效考核周期 2资料个人收集整理，勿做商业用途 第四章 组织机构与人员 3资料个人收集整理，勿做商业用途 第五章 绩效考核内容 3资料个人收集整理，勿做商业用途 第六章 绩效考核实施 5资料个人收集整理，勿做商业用途 第七章 绩效考核结果运用 8资料个人收集整理，勿做商业用途 第八章 绩效考核文件使用与保存 9资料个人收集整理，勿做商业用途 第九章 绩效考核申诉 11资料个人收集整理，勿做商业用途 第十章 附则 12资料个人收集整理，勿做商业用途 总则 绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式，是通过制定有效、客观的考核规范，对员工进行评定，旨在进一步激发员工的工作积极性和创造性，提高员工工作效率和基本素质。资料个人收集整理，勿做商业用途 苏州金龙销售公司员工绩效考核的目的是使各级经管者明确了解下属