销售企业薪酬规范汇编.docVIP

封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 XXX销售有限公司 薪酬体系方案---销售人员个人提成 第一部分 总则 第一条 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况，公司与员工双方一致认可。体现了企业效益与员工利益相结合的原则。文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 第二条 本制度适用于xxxxx有限公司的所有销售人员。 第三条 凡利用或者借用公司平台，私自销售或帮助他人销售同类产品者，收受客现金户回扣或超过1000元礼品者，不按照公司政策私下与客户交易等均视为侵占公司无形资产，一经发现，公司将直接扣除其全部的工资、提成、奖金等。并直接解除劳动关系、追究经济赔偿。文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 第二部分 薪酬待遇体系规范 工资： 岗位级别 基本工资 （含社保） 绩效工资 工龄工资 个人月度销售任务 省级经理（团队） 10000元/月 5000元/月 满一年加100元/月 60万/月 省级经理 6000元/月 4000元/月 满一年加100元/月 60万/月 副省级经理 5000元/月 3000元/月 满一年加100元/月 40万/月 区域经理 4000元/月 2000元/月 满一年加100元/月 20万/月 城市经理（试