XX企业中层经管者绩效考核问题对策研究.DOCVIP

PAGE / NUMPAGES S公司中层经管者绩效考核问题对策研究 【内容提要】 随着国外人力资源经管思想的引进，原来一直在经管上存在效率低下、人浮于事的国有企业对人力资源经管发生了浓厚的兴趣，纷纷按照先进的人力资源经管理念制订并在企业内部推行新的绩效考核制度，甚至很多企业不惜花重金聘请国内外的咨询公司制订相关制度。但这种轰轰烈烈的改革往往执行了一段时间后就没了声音，企业运行还是照旧，效果往往并不理想。时至今日，很多企业开始反思，到底问题出在那里呢？本文通过作者在S公司实习期间对其考核全过程的跟踪、访谈和总结，针对该国企绩效考核现状的若干问题，提出了一些解决对策，以期能对国有企业更好的实现绩效考核规范化、科学化有所帮助。 【关键词】中层经管者 绩效考核 对策 【点评】论文针对大型国有企业S公司中层经管者绩效考核若干问题，通过作者在该机场集团实习期间的调研和了解，提出了5方面问题，并作了原因分析，提出了5个方面的对策。论文选题具有较大的实际意义，论文观点正确，分析较为深刻，结构较为合理，逻辑性较强，引用了大量文献资料，表现出了作者对所研究问题的把握与分析概括能力。论文符合本科规范化的要求。 长期以来，中国稍具规模的企业里都设有人事部，或称劳动人事部。近年来已有不少企业纷纷摘下劳动人事部的牌子，而改换为人力资源部。能否说牌子换了，观念就变了，功能就变了，人员结构也变了