浅谈劳动力成本上升对民营企业的影响.docVIP

浅谈劳动力成本上升对民营企业的影响.doc

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浅谈劳动力成本上升对民营企业的影响   [摘要]劳动力成本通常是指企业雇用社会劳动力支付的全部费用,包括直接付给职工的工资、薪酬和雇主承担的职业训练成本、招聘费用以及雇用员工的税收成本等。劳动力成本对就业、总产出、通货膨胀、对外贸易等宏观经济变量具有重要影响。2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。该法的推出让不少企业,尤其是那些劳动力密集型企业都感到压力很大,劳动力成本的上升让这些企业开始担心如何保持竞争优势。2010年以来,全国有20多个省(区、市)纷纷上调最低工资标准,劳动力成本上升问题再次成为全社会关注的焦点。本文剖析了中国劳动力成本上升的原因,并就私营企业如何应对这一问题提出了相关策略。   [关键词]劳动力成本; 私营企业;工资标准   [中图分类号]F121.33 [文献标识码]A [文章编号]1005-3115(2010)20-0103-03      改革开放以来,一方面,我国农业部门的大量富余劳动力不断向城镇转移,劳动力成本总体处于较低水平。另一方面,我国经济快速增长,特别是2005年以来劳动密集型出口行业迅速发展,逐渐推动了劳动力成本上升。2009年下半年以来,随着我国经济从全球金融危机中逐渐复苏,投资和出口增长带动劳动力需求快速增长,劳动力成本上升压力有所显现。国家统计局调查数据显示,2005~2009年,城镇职工平均货币工资年均增长15.2%,2009年达到32736元;2010年第一季度末,外出农民工月均收入为1560元,同比增长11.1%。   2010年,以东部地区企业加薪和中西部地区政府上调最低工资标准为标志,劳动力成本上升的“信号”不断闪现,主要表现在工资的上涨,同时,企业在对员工的教育、培训以及企业文化建设等方面的投资也在不断增加。另外,以社会保险为主体的间接成本也呈上升趋势,随着以养老、医疗、失业、工伤、生育保险为主体的城镇社会保障制度逐步建立,各项保险覆盖率大幅度提高,企业劳动力成本中所包含的社会保险费用也相应增加。早在 2008年1月1日,《劳动合同法》正式实施。虽然劳动合同管理只是企业人力资源管理工作的一部分,但是由于劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止与企业的招聘、培训、绩效、薪酬管理工作息息相关,因此,该法规的出台,将对企业的人力资源管理产生广泛而深远的影响。《劳动合同法》的实施,给身处中国境内的企业带来了一个新课题:如何在新环境下加强劳动成本管理。《劳动合同法》出台后,许多企业管理者认为这项法律提高了劳动力成本。对于中国目前的现状来说,低劳动力成本绝对是一种优势。但是,这种优势作为一种比较优势,在一定时期还可以坚持。从长久来看,劳动力成本低,绝不可能是一个有竞争力国家的法宝。低素质的劳动力,绝不可能创造企业的竞争力。   以杭州萧山钱江蔬菜食品有限公司、天圣控股绍兴洁彩纺印染有限公司为例,据笔者调查,在这些以劳动密集型为主的企业,2010年都在逐步提高工人的薪酬待遇,而且提升力度较之以往更大。这是因为2010年以来,各地政府相继上调最低工资标准,随之企业也开始涨薪。同时,随着物价上涨等因素导致工人生活成本上升,这也成为工资上升的刚性原因。另外,农村外出劳动力在东部地区的就业比重快速下降,导致技术工人供不应求,熟练工人普遍难招。劳动力供需区域失衡,直接导致东部沿海地区劳动力成本率先上升。以钱江蔬菜食品有限公司为例,据笔者调查,该公司的工人基本都来自外地,进入2000年后,企业提供的薪酬待遇很难满足当地人的需要,所以,工人也渐渐地由外地务工人员组成。现今私营企业更加重视企业品牌文化的打造以及对企业员工素质的提高,很多企业在硬件设施上加大投入,以此满足员工的需求,并且积极开展各种文娱活动,放松员工身心。对于企业的核心文化打造,企业负责人比以往更加注重,树立员工的企业认同感开始成为他们的注意力集中点。而且企业决策者更愿意为员工提供培训、学习的机会,他们通过把员工送出去和请高水平培训师进企业的方式来提高员工队伍素质。这些随之带来的都是企业投入的加大,也就是劳动力成本的上升。      一、我国劳动力成本上升原因分析   (一)生活成本上升   我国经济发展到目前这个阶段,在人均GDP达到2000美元以后,多种生产要素价格走势都出现了拐点。价格的提升是一个自然的过程,土地价格大幅上升,能源、资源包括水资源价格也在大幅上升。近年来,物价上涨较为明显,一方面,粮、菜、水、电等关系百姓基本生活的物品价格上涨较快;另一方面,商品房价格大幅上涨。在中国人的传统思想中,房子是根本,是成家立业的基础。尽管房子价格快速上涨,许多人对房子需求的热情依然未减。这些与居民生活密切相关的物价上升幅度远远超出CPI所反映的程度。除了生活资料价格上涨之外,教育、医疗等生活

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