制售类食品安全制度.docVIP

从业人员健康管理制度 一、 健康管理的范围和要求 1、 健康体检的范围：食品生产经营人员每年应当进行健康检查， 取得健康证明后方可参加工作。参加健康检查的食品从业人员具体范 围包括：本店所有从事直接或间接接触食品的在职工作人员。 2、 食品从业人员的健康要求：患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等 消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤 病等有碍食品安全的疾病人员，不得从事接触直接入口食品的工作。 二、 健康管理的组织办法 1、管理职责：对所有进入本店工作的员工将安排其到当地的防 疫站进行健康体检和健康证的办理，在体检过程中，如果发现弄虚作 假导致不符合健康要求的人员进入本店工作，将追究相关管理人员的 责任。 L上岗体检：凡本店每年新招的人员均须上岗体检，到本店指 定的医疗卫生机构进行体检，并开展健康知识培训。检查范围包括痢 疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，以及肺结核、皮肤病等有碍 食品安全的疾病等。 3、 根据体检结果上岗：如果体检合格，健康知识考试合格，办 理健康证，方可进入本店开始上岗工作。如果检查出有碍食品安全的 疾病，将不予安排进入本店上岗工作。 4、 建立员工健康档案：本单位负责员工的健康证的保管公示， 并建立员工健康档案，记录员工个人信息、从事的岗位、健康证办理 的年限、最近一次体检的时间、到期日期等信息。 5、 健康证的年检：健康证有效期为一年，本单位负责员工健康 证的年检，保证健康证合格有效，通常在员工健康证到期前，安排员 工到指定医疗卫生机构进行统一年检。 6、 年检结果的处理：根据国家有关法律规定，患有传染性疾病 的人员不得从事直接接触食品饮料生产的工作。如员工在职工作中患 有法律规定的传染性疾病，如果属于暂时性的，管理组应安排休息, 待身体恢复复检合格后才能继续上岗，如果是难以治愈的有碍食品安 全的疾病，管理组应安排到其它不予食品接触的岗位上。 7、 监督检查：对每年的健康证年审情况进行监督管理。对违反 健康管理制度的人员应立即指出责令作出正确处理，并对违规管理人 员进行考核扣罚。 三、 员工其它卫生管理规定 个人卫生要求：衣着应外观整洁，做到常剪指甲、常理发、经常 洗澡等，经常保持个人卫生。食品生产操作人员进行操作接触食品前 以及接触污染物后必须将手洗净，方可进行从事操作或接触食物。 食品安全自检自查与报告制度 1、食品生产经营者应当依照法律、法规和食品安全标准从事生 产经营活动，对社会和公众负责，采取有效管理措施，保证食品安全， 接受社会监督，承担社会责任。按照许可范围依法经营，并在就餐场 所醒目位置悬挂或者摆放食品生产经营许可证。 2、 建立健全本单位食品安全管理制度，并装裱上墙张贴在相应 功能区；建立本单位食品安全管理组织机构，配备专职或者兼职经过 培训合格的食品安全管理员，对食品生产经营全过程实施内部检查管 理并记录，落实责任到人和员工奖罚制度管理，积极预防和控制食品 安全事件，严格落实监管部门的监管意见和整改要求。 3、 食品安全管理员须认真按照职责要求，组织贯彻落实管理人 员和从业人员食品安全知识培训、员工健康管理、索证索票、餐具清 洗消毒、综合检查、设备管理、环境卫生管理等各项食品安全管理制 度，并用《餐饮单位食品安全综合管理自查表》等进行相关记录，备 查。 4、 制订定期或不定期食品安全检查计划，采用全面检查、抽查 与自查形式相结合，实行层层监管，主要检查各项制度的贯彻落实情 况。 5、 食品安全管理员每天在操作加工时段至少进行一次食品安全 检查，检查各岗位是否有违反制度的情况，发现问题，及时告知改进， 并做好食品安全检查记录备查。 6、 各岗位负责人、主管人员每天开展岗位或部门自查，指导、 督促、检查员工进行日常食品安全操作程序和操作规范。 7、 食品安全管理组织及食品安全管理员每周1-2次对各餐饮部 位进行全面现场检查，同时检查各部门的自查记录，对发现问题及时 反馈，并提出限期改进意见，做好检查记录。 8、 检查中发现的同一类问题经二次提出仍未改进的，提交上级 部门按有关规定处理，严重的交市场监督管理局按有关法律法规处理。 9、 在就餐场所设置食品安全宣传栏，主动公示诚信建设，及时 处理消费者意见。 餐饮业食品采购索证索票和进货查验制度 第一条为加强食品、食品添加剂及食品相关产品供货质量安全, 规范食品原材料供货行为，确保食品来源可追溯，制定本制度。 第二条 本制度所称的索证索票中的“证”，是指： （一）直接供货商的营业执照、食品流通许可证和（或）生产许可证。 （二）符合法定条件的检验机构出具的食品质量检验报告、进口食 品商检证明。 （三）国家规定应当检验检疫的食品的检验检疫证明。 （四）蔬菜、水果、鲜活水产品等初级农副食品供货商（人）住所（居 住地）和联系方式的证