文广新局党政领导干部防止利益冲突工作开展情况报告.docVIP

党政领导干部防止利益冲突工作开展 情况报告 区文化广电新闻出版局 区纪委： 现将我局今年以来党政领导干部防止利益冲突工作开展情况汇报如下。 一、完善制度，以制度管人，防止利益冲突情况发生 健全完善利益冲突防控机制，全方位构筑利益冲突的“防火墙”。 一是建立工作人员利益冲突回避制度。重点解决领导班子成员、配偶、子女等在其管辖工作范围内，从事与部门职能相关的活动或在外兼职领取报酬等情况。 二是建立领导干部利益报告制度。认真落实领导干部个人事项申报有关制度规定，组织领导干部向区纪委报告了从事营利性活动等个人有关事项，填写了《领导干部防止利益冲突有关情况报告表》。 三是建立内幕信息知情人登记管理和信息披露申请制度。如实完整的记录内部信息在公开前的报告传递、编制、审核、披露等各环节所有内幕信息知情人名单以及知情人知悉内幕信息的时间、申请披露等相关档案。 四是建立个人岗位廉政风险防控机制。围绕廉政风险防控“全覆盖”这一目标，对全局4个科室、文化馆各个岗位全部进行职责梳理，查找岗位风险点，做好定岗定责，做到所有公职岗位、公职人员风险防控工作“不漏一岗、不缺一人”，党政领导干部签订“党风廉政建设目标责任书”，防止利益冲突的发生。 二、加强监督，减少党员干部以权谋私的机会。 按照“有权必有责、用权受监督、违法受追究”的基本要求，不断加强对权力运行的监督制约，筑起利益冲突的制约屏障。 一是组织党员干部开展自查自纠。根据部门职能和岗位职责，组织全局党员干部认真排查自身存在或潜在的利益冲突风险点，要求规定存在问题的党员干部应主动向单位报告，并提出改进措施。经排查，目前我局暂未发现干部兼职领取薪酬、相关党政干部对家庭成员及主要社会关系所办文化经营场所进行违规审批等利益冲突情况。 二是鼓励支持群众监督党员干部的利益冲突问题。以解决损害群众利益的突出问题作为防止利益冲突的工作重点，通过扩大党务、政务公开工作范围等形式，进一步提高透明度，主动接受社会群众、媒体舆论和行政相对人的全面监督，一旦发现问题，对不履行或者不正确履行职责，造成重大损失或者恶劣影响的，坚决追究其责任。 三是结合“八项规定”开展防止利益冲突工作。将检查利益冲突事项与贯彻中央“八项规定”、开展“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”专项行动同步进行，以权力行使中的利益冲突必须进行有效回避为指导原则，完善公务接待、会议安排、财务支出和领导干部廉洁自律等规章制度，倡导节俭办公，规范党政干部的言行。 虽然我局在防止利益冲突方面开展了一系列工作，但由于时间较短、经验不多，还存在着许多问题和不足，下一步，我们将认真借鉴先进部门的好做法好经验，突出重点，注重实效，形成长效工作机制。 三、对策建议 （一）加大防止利益冲突教育力度。一要加强防止利益冲突规范教育。将公务人员职业道德建设，贯穿于公务工作人员岗前培训和在职培训的一系列教育过程中。二要抓好防止利益冲突的先进典型教育和反面警示教育。开展向先进典型学习活动，注意发现、培养在防止利益冲突方面的先进典型，并充分发挥他们的导向作用。利用案例开展警示教育，使广大公务工作人员增强责任意识和职业道德观念，自觉约束自己的行为。三要加强公务员职业道德建设。强化工作人员的信用意识，提高政府公信力、局公信力，树立重诺守信的形象。 （二）加强苗头性问题的超前预防。防止利益冲突，是一项新工作。针对新形势下防止利益冲突工作的新情况新问题，及时掌握苗头性、倾向性问题，提出防止利益冲突的措施和方法，把可能发生的利益冲突消灭在萌芽状态，防止利益冲突的小问题发展成大问题。