2019年人力资源部门顶岗实习心得体会.docxVIP

　　人力资源部门顶岗实习心得体会　　随着部门同事聚餐的结束，我的实习也结束了。　　期间，确切的说是三个月和半年的时候，很想写下这段时间的感想和所得，但是生活就像一辆马车，鞭子抽出去了，车子就很难停下来。　　也许善于回忆或总结的人总是带有一丝丝的哀怨，我想，回忆并没有什么不好，没有总结就没有进步。　　在我所有的学习或实践中，在学校，做过社团干事、办公室勤工学生、档案馆管理员；社会中，做过枪手，做过保安，做过推销员。　　但是作为一个真正的职场人员，这近一年的时间是最完整的，最真实的。　　对武汉的认识更加清晰，对社会也略窥一斑，对行业收获很大，对职业素养启示很大，得到了太多太多的启示。　　一、从一个角度看人力资源管理　　社会上一直有一种说法，人力资源管理人人都能做，但不是人人都能做好。　　这句话揭示了管理的技术性、专业性，更重要的是，管理和人本身的素养和后天的修炼有很大关系。　　一个有涵养的人，一个言谈举止职业化的人，不论做什么，都给人以清风拂面的感觉；一个善于总结的人，会在职场上走的更远、更高，而可惜的是，现实中实在是有太多不善于总结的人。　　通过这段工作，记下一个对人力资源的半知半解吧。　　一人力资源规划的极端重要性　　从理论上讲规划的重要性，可以夸夸其谈几小时，从实操上讲规划又容易落入技术性、流程性的陷阱中。　　首先要讲规划的重要性，对于一个企业，500人以下，几年之内，规划的确影