- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
KTV培训手册
PAGE
PAGE 107
KTV培训手册
(修订版)
2006-
真爱投资管理公司
目录
TOC \o 1-3 \h \z \u 概述/简介 5
培训前的准备工作 9
演示/实践 23
追踪 25
所有员工岗位知识 35
1.与同事、其它部门的合作 36
2.最佳的服务标准 37
3.员工礼貌与态度 39
4.仪容仪表 43
5.电话礼仪 44
6.为残障人士提供服务 45
7.社区服务 47
8.处理顾客抱怨、投诉 48
9.安全的工作习惯 51
10.处理突发事件 52
11.安全和保卫 59
12.失物招领 60
13.环保工作 61
14.值班经理 62
15.钥匙管理制度 63
16.部门内部通告 65
17.营运设施 66
18.收银系统 67
19.产品知识 68
20.员工守则 69
餐饮职员岗位知识 70
1.酒精饮料知识 71
2.店选品牌 75
3.酒水的分类 76
4.标准酒水的缩写 77
5.酒精饮料消费的安全服务 78
6.熟悉酒水单 80
7.预订程序 83
8.小费制度 84
9.收集顾客意见 85
10.交叉销售 86
11.掌握销售技巧 87
12.掌握常客指认技巧 88
13.个性化服务 89
14.控制破损 91
15.餐饮公共卫生制度 93
16.卫生防疫部门的规章制度 95
KTV的员工知识 98
1.什么是KTV 99
2.什么是KTV服务员 100
3.什么是VOD系统 101
4.特色的招牌活动 102
5.KTV包间类型及价格、分布(以长安路店为例) 103
6.KTV营运用品的认知和使用 105
7.规定量体系 107
KTV岗位技能检查清单 109
1.盘点KTV营运物品 111
2.领用KTV营运物品 112
3.开档 113
4.接听预订 114
5.核对/确认客人预订 115
6.摆台 116
7.使用托盘 117
8.对讲机的正确使用和保养 118
9.开启/关闭音响系统 120
10.迎客/介绍服务设施 121
11.介绍点歌系统 123
12.介绍呼叫器 124
13.出入包间 125
14.超市挂账 126
15.食品促销 127
16.房间点餐 128
17.正确传菜 129
18.服务食品 130
19.酒水促销 131
20.服务白葡萄酒/香槟/有汽葡萄酒 132
21.服务红葡萄酒 133
22.服务烈酒 134
23.服务啤酒 135
24.服务软饮 136
25.服务茶水 137
26.服务咖啡 138
27.服务醉酒的客人 139
28.帮顾客点歌 140
29.排除电脑故障 141
30.更换麦线/麦克风 142
31.服务香烟 143
32.服务小食品 144
33.服务生日派对 145
34.回应客人呼叫 147
35.核对区域房态 148
36.在服务中清洁台面、杯具撤换、更换烟灰缸 149
37.使用即时拍相机 151
38.存酒服务 152
39.换酒服务 153
40.退酒服务 154
41.最后点单 155
42.KTV物品的赔偿 156
43.为客人结帐/现金 157
44.为客人结帐/信用卡 158
45.在营运中翻包 159
46.运送杯具 160
47.运送垃圾 161
48.清洁房间 162
49.申请工程维修/施工整改 163
50.关档 164
51.填写班次交接本 165
概述/简介
对管理者和培训人员的致意
管理者和培训者在培训活动上扮演决定性角色。正如你所知,受过良好培训的员工总是能高效地解决问题,甚至可以防患于未然。卓有成效的培训能降低员工的流失率、优化对客服务、增加效益。好的培训可以吸引员工到企业。但是你很可能意识到,培训需要花费大量的时间,这份培训手册可以给你提供帮助。
这份培训手册能够为你做什么?
这份培训手册能帮助基层员工制定高质量、持续的培训从而对员工进行衡量。研究表明,员工愿意接受对工作有实用价值的培训。这份培训指南提供了规范的工作知识、技能,使员工能真正有效使用并从中
文档评论(0)