模拟招聘实习报告.doc

技能实习报告 学院： 班级： 姓名： 实习地点： 实习时间： 技能实习报告 一、实习目的 本次实习为了拓展我们的知识面，扩大与社会的接触面，增加我们在社会竞争中的经验，锻炼和提高我们的能力，以便在以后毕业后能真真正正走入社会，能够适应国内外的经济形势的变化，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题。学院组织了这次具有实践意义的技能实习，以期进一步运用所学知识分析和解决实际专业问题，提高我们的实际工作能力，为毕业实习和就业打下良好的基础。 二、实习内容 12月5日文学院领导召开技能实习动员大会，说明 模拟招聘阶段 模拟招聘阶段，分别由李XX、赵XX、李XX三位老师扮演招聘者，学生饰演求职者。毕业生在实际的求职应聘过程中由于经验不足，常常被用人单位拒之门外，致使就业艰难。本次模拟招聘就是为学生积累经验，使学生提早注意到在实际应聘阶段出现的问题，并及时得到解决。 首先，求职者，也就是我们被要求必须精心制作一份简历。由于前期我参加了众多来校企业组织的招聘会，对于简历的制作驾轻就熟。一份详实的简历是我们就业的敲门砖，所以即使胸有成竹也不能掉以轻心。其次，12月9日，三位老师就来求职的我们进行了面试。三位面试官的要求是要有3—5分钟的自我介绍和明确的求职意向。 经过短暂的面试，我清楚地认识到面试其实是展示个人才华和活力的好机会，让雇主相信你就是他们要找的人。提前做一些调查研究并注意一些礼貌小节会对应试者大有帮助。 要注重细节。衣着不整、迟到等都可能令你失去工作机会。花些时间处理好这些细节，同时用大量的时间去面对更具实质性的问题。面试以前，对该机构适当调查一下。它是什么时候成立的？主要经营什么？有没有子公司？年利润大约多少？谁拥有这家公司？准备一些关于公司目前碰到的问题向面试官员发问。反应要快。思路清晰，提前准备，这样就可以把握回答的时间，切中要害。可能的话，提前10分钟到达，最好随身携带几份备用简历。好的面试通过一系列的细微活动共同作用，要给对方留下这样一个印象：你有头脑，聪明，有礼貌，公司应该任用。 求职面试当然容易紧张，即使准备再充分，也会这样。但有准备和没准备毕竟不同，展示出自己的才华以及驾驭工作的能力，工作当然也就非你莫属了。 1. 想让面试你的人了解你什么？挑出认为自己适合该工作的2～5个明显优势。这些优势可以是取得过的成绩，性格特点，使你优于其他应试人的经验，或你十分想效力于该公司的决心等。每个优势应适当选用一例加以证明。面试时，要认真理解每个问题，看能否将自己的优势融于问题的答案中加以展示。 2. 淡化或弱化哪些劣势或缺点？面试官可能会要求你对自身的明显劣势或弱点加以解释，如：年龄，性别，身体残疾，缺乏经验，成绩平平或各科分数间的巨大差异等等。对于这些明显劣势，应怎样解释，事先要有所准备。 3. 为了决定是否要接受招聘公司的工作，你了解这份工作或这家公司的哪些情况？提前确定自己决策的标准。 通过模拟招聘，我语言沟通的弱项暴露无疑。工作都需要人操作来完成，而人作为社会群体中的一员，沟通交流是不可避免的，这确实是我今后应该努力弥补的方面。善于沟通交流的人，朋友多，关系网也广，潜在客户也就多了起来，这对以后开展工作是十分有利的。现代社会，工作都是协同作战。若我能凭借口才协调好各方面工作，那么不仅能搏得同事好感，事业也会更上一层楼。 （二）模拟办会阶段 选修文秘方向的我们，第二阶段的技能实习是模拟办会。学生小组成员分别有XXX、XXX、XXX、XXX、XX。我们模拟召开的是“2011年师生座谈会”。座谈会流程为主持人作开讲词、老师祝词、然后学生就会议主题发表观点、其次是自由讨论时间、最后主持人作会议总结。会议需要制作的文件有：关于召开2011年度师生座谈会的方案、《关于召开2011年度师生座谈会的通知》、主持人发言稿、老师祝词、《涉世之初的年轻人需要注意的几点》、《大学生立足社会需具备的条件》及会议总结。 2012年12月14日下午7:00，在文学院中文系办公室，召开了本次师生座谈会。学生代表XXX主持了会议，其主题为“涉世之初的年轻人应注意什么，在社会立足需具备什么条件”。全体学生小组会成员、中文系办公室赵献涛老师参加了此次会议 本次会议的目的在于加强师生交流，增加大学生实习经验，为即将步入社会的大学生进行指导。经过15分钟发言和讨论后，所有的成员都发表了自己对议题的不同见解，看法和经验，使会议还是达到了预期的效果和目的。本人就“大学生立足社会需具备的条件”作了发言。 纵观所有成员的发言，主要有以下几点大的方面： 1、加强师生交流，增加大学生实习工作经验，为以后会议工作的组织召开打下基础。 2、即将毕业的大学生在涉世之初应注意的事项，如要有足够的自信，要有不怕失败的精神，要准备面对复杂的人际关系，要谦虚，要有耐心，多思考多学