民营企业绩效经管特点分析.docVIP

PAGE / NUMPAGES 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 民营企业绩效经管特点分析 ? ???? ????【摘要】： ????民营企业作为我国国民经济的新生力量，在国民经济中有着越来越重要的作用。但是由于民营企业天生的草根性，其在经管上存在着很多的不规范。而绩效经管作为经管的一个较高的层次，在民营企业中的应用还存在着很多的问题，其中与企业的战略相脱节，人力资源经管的基础工作不扎实等问题尤为突出。本文研究了国内诸多学者关于我国民营企业绩效经管存在问题的研究，总结了我国民企业绩效经管中存在的诸多问题，对提出了解决的办法。 ???? ????【关键词】：民营企业 绩效经管 企业战略 ????【正文】： ????一、 绩效经管的基本理论 ????（一） 绩效的概念及特点 ????绩效是指具有一定素质的员工围绕工作职位的应负责任所达到的阶段性结果以及在达到的过程中的行为表现。绩效一般有多因性、多维性和动态性三个特点。 ????1．多因性 ????多因性是指绩效的优劣不是由单一的因素决定的，而是受制于主观、客观等多种因素。它既受环境因素的影响，又受工作特征因素的影响；既受员工自身能力、个性因素的影响，也与组织的制度攻机制有关，同时更受到员工的工作动机、价值观的