对新形势下监所安全工作的思考.docVIP

对新形势下监所安全工作的思考 在构建我国和谐社会的过程中，公安监管工作是其中较为重要的一部分。随着我国公安监管体系的改善，我国现在公安队伍整体水平上升。同时，我们要清楚的意识到我国公安队伍的建设中存在一定的问题，较为突出的问题是监所管理混乱，例如，在押人员脱逃、自杀、在押人员打死在押人员、民警违法违纪等事件不断发生，同时，“躲猫猫”等事件也对我国的公安队伍产生极大的影响。本文通过对检索安全存在的问题进行深入分析，从而提出具有建设性的建议。 新形势下监所安全工作中存在的问题 部分民警素质不高，影响民警队伍整体水平。现在社会的不断的发展，高科技技术发展十分的迅速，同时被监管人员背景较为复杂，监管难度提升，民警的工作压力越来越大。一是部分民警的素质不高，对监所安全工作认识不到位，管理理念老旧，“一看二守三送走”是大部分民警工作的原则，对于新的监管安全隐患不重视，认为监管安全就是工作的全部，工作效率低下。同时，一旦遇到高科技的监管安全隐患，就束手无措，不知如何处理。二是部分民警年龄偏大，行动较为迟缓，不能及时处理相应的安全隐患。三是部分民警自视甚高，不远充实自己，对于最新颁布的相关法规不愿学习，不愿与其他同事交流，固步自封。 民警容易产生心理问题，影响监所安全管理工作。就我国公安队伍建设的现状，我国监所民警容易产生心理问题，影响监所安全管理工作。主要表现有：一是监管民警与其他工作种类不同，一般工作每周只需40个小时，但是，监所民警每周要值60个小时以上，精神处于高度集中的状况，因此，中枢系统容易混乱，表现为精神恍惚。同时由于工作压力较大，部分民警一直处于一线，所以，十分容易引起家庭矛盾，进而影响到民警的日常生活，因此表现为性格较为急躁；二是具有自卑心理；三是工作场所特殊，监所的工作较为枯燥无味，风险较大。工作内容日复一日，年复一年，极易造成民警的思想麻痹以及过激行为。 (三）部分民警对监所工作场所认识不够，导致工作怠懈。部分民警在警校毕业时不愿进入监所工作，但是为了生活只好作为监所的民警。这些民警从心里都看不起监所工作，因此，部分民警对监所工作场所认识不够，导致工作怠懈。同时，部分民警思想麻痹，责任感淡薄。由于监管场所地处偏远，工作内容重复无新意，工作内容单调，容易造成民警思想麻痹，在工作中得过且过，造成极大的监所安全隐患。同时，部分民警对监所安全工作认识不足，不满意现阶段的监所待遇，因此，不重视检索工作中的安全问题，民警责任意识淡薄，为监所安全埋下隐患。除此之外，民警的轮班机制不合理，部分民警工作压力较大，导致部分民警消磨到工作激情，思想逐渐麻痹，导致我国监所安全管理混乱。 （四）部分民警敬业精神淡薄，导致工作效率不高。监所安全管理工作具有其严肃性，因此，民警必须按要求来规范自己的行为，工作的性质要求民警不容许有一点点差错，但是，由于潜意识里的逆反心理，导致部分民警不想遵循要求来严格要求自己，以此，部分民警的敬业精神淡薄，导致工作效率不高，部分民警甚至对工作敷衍了事，为监所安全埋下极大的隐患。 （五）部分民警执法不严，自我要求不高。近年来我国对于监所安全工作十分重视，因此，相关部门对监所民警的要求越来越严格，其中最主要的一点就是要求民警严格执法。但是部分民警对执法要求认识不够，认为“我所管理的监所就是我的天下”，因此，导致一些恶性事件的发生，极大的危害了我国公安队伍的声誉，为我国公安执法带来影响。 （六）监督机制不够健全，导致监所管理工作混乱。监督机制的不健全，主要表现部分被监管人员罪名不清，诉讼时间较长，导致监所民警不知对这些人员如何管理，在很大程度上制约了监所管理工作的有效开展。 (七）监所设施落后，监所手段难以落实。大多数监所尚未配置监控设施，监所检察网络化动态管理软件缺乏，无法实现驻所检察日常管理网络化，造成监督手段滞后。驻所检察人员实施监督只能局限于日常巡视，审查有关材料 、 参加所情分析会和用逐个监室检查的方式查找监管改造场所的安全隐患 、发现犯罪嫌疑人的违规违法行为以及监管人员的不当做法等途径来开展，使法律监督停留在事后监、被动监督的阶段。 产生监所安全存在问题的主要原因 部分民警心理问题产生的主要原因。根据我国部分民警的心理问题，笔者认为民警产生心理问题的主要原因有：一民警的轮班机制不合理，工作压力较大。监管民警与其他工作种类不同，一般工作每周只需40个小时，但是，监所民警每周要值60个小时以上，精神处于高度集中的状况，因此，中枢系统容易混乱。同时由于工作压力较大，部分民警一直处于一线，所以，十分容易引起家庭矛盾，进而影响到民警的日常生活，因此较为容易产生心理问题；二是薪酬待遇差，付出得不到回报。相关领导人认为监所管理只要不出现人命问题就不是什么大问题，所以，对监所安全管理这一方面不重视。部分民警工作较为积极，管理认