民营中小企业人力资源问题和对策.docVIP

PAGE / NUMPAGES 天 津 商 业 大 学 毕 业 论 文 民营中小企业人力资源问题及对策 human resources issues and strategies for Private SMEs 二级学院: 继续教育学院 专业班级: 现代企业经管 学生姓名: 刘欣 指导教师: 荣老师 2011年10月 15日 目 录 内容摘要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．I Abstract．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．II 1 导言．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 5 1.1 写作目地 5 1.2 相关研究现状 5 1.3 研究方法 6 1.4 创新点与进一步展开地研究 6 2 人力资源经管地内涵及其在现代中小企业经管中地重要地位．．．．．．．．7 2.1人力资源经管是组织利用人力方面资源进行活动 7 2.2加强人力资源经管，中小企业地人力资源规划战略是实施人力资源战略 7 2.2.1 市场环境地日益变化要求中小企业加强人力资源经管 7 2.2.2 人力资源竞争力是中小企业地核心竞争力 8 2.2.3 中小企业地人力资源规划战略是成功实施人力资源战略地重要保障 8 3、目前中小企业人力资源经管存在地问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8 3.1 职位分析不到位导致“人－岗”不匹配 8 3.2 培训开发不重视导致活力不足 9 3.3 绩效考核不科学影响员工成长 9 3.4 激励机制不完善影响员工潜能发挥 9 3.5 薪酬偏低导致竞争力不足 10 3.6 员工学习意识比较差影响企业经营效益 10 3.7 缺乏产生凝聚力地企业文化 10 4 加强中小企业人力资源经管地对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11 4.1 加强职位分析，实行“人－岗”匹配 11 4.2 重视培训开发，做到人尽其才 11 4.3 加强绩效考核，实行绩效经管 11 4.4 完善激励机制，发挥员工潜能 12 4.5 规范工资分配，提高薪酬水平 12 4.6 建设学习型组织，为员工发展提高良好地自由空间 12 4.7 加强企业文化建设，为企业人力资源经管提供一个良好地环境 13 参考文献 14 致谢 15 内容摘要：改革开放以来，民营企业得到了长足地发展，为我国经济地发展、人民生活水平地提高做出了极大地贡献，但是在新形势下民营企业在发展中面临着新地危机——人才地危机，民营企业地发展在很大程度上因人才地缺乏而受到阻碍.民营企业发展地先天不足，从目前来看民营企业进入到人力资源开发层面地几乎没有，原因在于民营企业在人力资源经管方面还没有形成一套适合中国国情地、适合中国民企发展地科学合理地人才战略.因此，无论是哪种类型地民营企业，其人力资源经管都存在着这样或那样地问题.文档来自于网络搜索 在知识经济条件下，加强人力资源地经管，对中小企业地发展具有举足轻重地作用.目前中小企业人力资源经管在“人一岗”匹配、培训开发、绩效考核、激励机制、薪酬经管等方面存在一些问题，本文在科学地分析这些问题地基础上，提出加强中小企业人力资源经管地对策.文档来自于网络搜索 关键词：中小企业；人力资源经管；问题；对策 Abstract: Since reform and opening, private enterprises have seen significant development, Chinas economic development, improving peoples living standards and make a great contribution, but in the new situation in the development of private enterprise is facing a new crisis - talent crisis, the development of private enterprises to a large extent due to the lack of qualified personnel hampered. Inherent development of private enterprises, private enterprises from the current view into the human resource development