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PAGE / NUMPAGES 更多经济师考试信息，考试真题，模拟题： /forum-186-1.html 大家论坛，全免费公益性经济师考试论坛，等待您地光临！ 经济师－工商经管专业知识与识务章节练习－07 人力资源规划与薪酬经管 一、单项选择题 1. 企业人力资源中期规划是指时间为（www.TopS）地规划. A.1年或l年内 B.1～5年 C.2～4年 D.5年或5年以上 2. 人力资源规划地基点是（www.TopS）. A.保障企业组织和企业员工都得到长期地利益 B.谋求企业人力资源与企业发展目标地动态平衡 C.谋求企业人力资源与企业发展战略地动态平衡 D.寻求人力资源需求与供给地动态平衡 3. 企业地人力资源规划分为总体规划和具体计划地依据是（www.TopS）. A.规划地性质 B.规划地人员 C.规划地时间 D.规划地方法 4. 企业人力资源规划制订地第一步是（www.TopS）. A.人力资源规划实施与效果评价 B.进行人力资源需求与供给预测 C.收集信息，分析企业经营战略对人力资源地要求 D.制订人力资源总体规划和各项具体计划 5. 由企业地各级经管人员，根据自己工作中地经验和对企业未来业务量增减情况地直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员地方法称为（www.TopS）.文档来自于网络搜索 A.转换比率分析法 B.经管人员判断法 C.人员核查法 D.德尔菲法 6. 某商场根据过去地经验，在一年中每增加500万元地销售额，需增加30人，预计一年后销售额将增加1500万元，如果经管人员、销售人员和后勤服务人员地比例是1：6：2，则新增加地人员中，经管人员应为（www.TopS）人.文档来自于网络搜索 A.10 B.20 C.50 D.60 7. 某商场地销售额和所需销售人员成正相关关系，X为销售额，Y为销售人员，据历史资料得到回归方程Y=-14+0.09X.去年商场现有销售人员50名.若今年商场计划实现销售额1000万元，则商场需新招聘销售人员（www.TopS）.文档来自于网络搜索 A.76 B.77 C.26 D.27 8. 下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期地人力资源拥有量预测地方法是（www.TopS）.文档来自于网络搜索 A.人员核查法 B.马尔可夫模型法 C.经管人员接续计划法 D.德尔菲法 9. 适用于对经管人员和工程技术人员地供给预测方法是（www.TopS）. A.转换比率分析法 B.经管人员接续计划法 C.马尔可夫模型法 D.人员核查法 10. 已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人.文档来自于网络搜索 职务 人员调动概率 高层领导 部门领导 业务主管 业务员 离职 高层领导 0.80 　 　 　 0.20 部门领导 0.10 0.70 　 　 0.20 业务主管 　 0.05 0.80 0.05 0.10 业务员 　 　 0.15 0.65 0.20 下一年预计业务主管将减少（www.TopS）人. A.0 B.12 C.96 D.120 11. 下列关于马尔可夫模型地表述错误地是（www.TopS）. A.周期越长，预测越准确 B.是一种应用广泛地定性预测方法 C.是一种人力资源供给预测方法 D.用来预测具有时间间隔（如一年）地时间点上，各类人员分布状况地方法 12. 企业员工招聘程序地第一步是（www.TopS）. A.制定招聘决策 B.制订招聘计划 C.选择招聘渠道 D.发布招聘信息 13. 在企业招聘员工地实际工作中，只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理地工作时，才需要涉及到地招聘程序是（www.TopS）文档来自于网络搜索 A.选择招聘方法 B.选择招聘渠道 C.制定招聘决策 D.制订招聘计划 14. 在一些企业中实行地经管人员接续计划就是一种典型地（www.TopS）形式. A.工作扩大化 B.职务转换 C.晋升 D.培训 15. 企业最常见地外部招聘方式是（www.TopS）. A.人才招聘会招聘 B.互联网招聘 C.中介机构招聘 D.媒体广告招聘 16. 企业招聘高级经管人员或高级技术人员通常采用地形式是（www.TopS）. A.中介机构招聘 B.猎头公司招聘 C.海外招聘 D.媒体广告招聘 17. 在员工招聘中主要针对求职者明显地行为以及实际操作地测试方法是（www.TopS）.文档来自于网络搜索 A.心理测验 B.知识考试 C.情景模拟考试 D.面试 18. 企业依据员工地职位、级别、能力和工作结果支付给员工地比较稳定地报酬称为（www.TopS）.文档来自于网络搜索 A.福利薪酬 B.激励薪酬 C.补偿薪酬 D.基本薪酬 19. 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工地报酬称为