卫生室村医管理考核办法.docVIP

**新区关于卫生室及村医工资管理 补充办法 为了加强全区村卫生室管理，调动广大乡村医生工作积极性，进一步稳定乡村医生队伍，确保广大居民享受规范、安全、便捷的基本医疗卫生服务，不断提高居民的健康水平和生活质量，根据省委办公厅、省政府办公厅《转发省卫生厅等部门〈关于推进基层医疗卫生事业单位人事制度改革的意见〉和〈关于公共卫生与基层医疗卫生机构及工作人员绩效考核工作的指导意见〉的通知》（苏办发〔2011〕10号）及《宿迁市政府办公室关于乡村卫生机构一体化管理实施意见》（宿政办发〔2012〕126号）、《市政府办公室关于村卫生室实施国家基本芗匠意见》（宿政办发〔2012〕127号）、《市政府办公室关于净增析家合结报体系延伸到村的实施意见》（宿政办发〔2012〕128号），结合我区实际，制定本办法。 村医生工资发放及考核办法 （一）考核目的 通过建立和完善以服务数量、服务质量及群众满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度，促使乡村医生认真履行基本医疗服务职能，充分调动乡村医生积极性和主动性，确保广大居民获得优质的医疗卫生服务。 （二）考核原则 坚持公平、公正、公开的考核方式和岗位评价、合理量化的考核办法，以基本医疗服务和满意度为考核重点，促进乡村医生认真履行职责，考核结果与乡村医生待遇相结合。 （三）考核对象及主体 1、考核对象 纳入统一规划并实行“六统一”乡村卫生服务一体化管理的在册在岗乡村医生。 2、考核主体 乡镇卫生院联合村卫生室共同组织实施考核。 （四）考核内容 1、一般诊疗费： （1）诊疗岗位（35%）。处方规范合理，门诊登记规范，严格配伍禁忌等履职情况。 （2）药房管理（15%）。认真上报药品采购计划，合格进销存登记，按月盘点登记药品，药品库存量科学合理，加强药房常规管理等履职情况。 （3）注射岗位（30%）严格“三查七对”，优质护理等级履职情况。 （4）收款岗位（20%）。现金做到日清月结，严格登记收支帐簿，及时准确上报旬报表，认真填报新农合报销报表；认真做好电脑录入和票据打印工作，认真做好人员、办公经费报帐工作等履职情况。 2、公共卫生经费：公共卫生经费按照完成公共卫生服务项目工作量具体内容分考核发放。 （五）考核办法和程序 各乡镇卫生院应成立绩效考核领导小组，负责制定本辖区村卫生室一般诊疗费具体绩效考核细则，采取查阅资料、现场检查、调查核实、走访群众等多种考核方法，对村卫生室一般诊疗费收入按月考核发放，并将考核结果及时反馈被考核的乡村医生，每月进行公示，公开接受监督，公共卫生经费考核另行规定。 （六）考核结果及运用 考核结果作为乡村医生一般诊疗费发放的主要依据，一般诊疗费中60%部分作为绩工资，其中50%部分由卫生院根据村医岗位履职情况按月考核发放，10%部分由卫生院综合本辖区实际按年调剂考核发放。另外，30%部分由社会事业局统一调控，10%部分由社会事业局调控提取村卫生室医疗风险金。一般诊疗费按月上交到**社会事业局财务科，实行收支两条线管理。 （七）发放办法 村医工资分别由：基本工资、职务工资、职称工资诊疗费绩效补助及基本公共卫生服务经费等五部分组成。 1、基本工资按在岗在职人员1200元/月发放。2、各村卫生室长职务补助300元/月。3、岗位职称：乡镇职业助理50元/月，国家助理职业医师及执业护士150元/月，国家执业医师200元/月，主治医师及以上300元/月。4、诊疗费以村卫生室当月完成实际数的50%比例考核发放。5、基本公共卫生服务经费按在职在岗人员150元/月预发，然后按每季度工作量完成情况考核发放（扣除预发部分）。6、乡镇卫生院借用乡村医生人员：基本工资按1200元/月发放，其他待遇参照在岗在职村医平均标准发放，资金来源从卫生院公共卫生经费中列支。 （八）组织领导 村卫生室一般诊疗费绩效考核工作政策性强，涉及面广。各单位要切实加强组织领导，强化沟通协调，明确职责分工，细化考核标准、创新考核方式、提高考核质量。要对照文件要求，按照《**新城村级卫生机构及乡村医生绩效考核实施意见》（洋管办发〔2013〕12号）文件的考核细则考核，严格按照考核结果发放诊疗补助。要严格考核纪律，严禁弄虚作假，确保考核过程、考核结果客观公正。对弄虚作假、截留、挪用、套取补助资金的单位和个人，一经发现，将予以通报、追缴财政补助经费，并依法追究相应责任。 二、风险金提取及管理 乡村医生一般诊疗费中10%部分由社会事业局调控提取为村卫生室医疗风险金，医疗风险金管理按《**新城乡村医生医疗风险金管理办法》（洋管办发〔2013〕11号）文件执行。 三、基本药物采购、配送与管理 村卫生室应按照核定的诊疗范围和服务能力，合理确定配备使用药品的品种和数量，药品库存科学合理，不得超过当月销售额的二倍，禁止擅