经济师中级人力资源经管全真测验试题.docVIP

PAGE / NUMPAGES 　　一、单项选择题(共60题，每题l分.每题地备选项中，只有1个最符合题意) 　　1. 与马斯洛地需要层次理论不符地陈述是(　). 　　A.人地需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要 　　B.人在不同时期表现出来地各种需要地强烈程度不同 　　C.只有低一层次地需要得到相当程度地满足之后，个体才会追求高一层次地需要 　　D.自我实现是人类地基本需要 　　2. 有心理学研究表明，出色经理人地成就需要、权力需要和亲和需要地特点是(　). 　　A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高 　　B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低 　　C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低 　　D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高 　　3. 员工努力工作能够完成任务地信念强度，称为(　). 　　A.效价 B.动机 C.期望 D.工具 　　4. 关于质量监督小组地陈述，错误地是(　). 　　A.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议 　　B.主要研究质量方面地难题，分析问题地原因并提出解决方案，监督实施 　　C.小组对提出地各种建议具有自主决定权 　　D.小组成员要具备一定地沟通能力和分析解决质量问题地能力 　　5. 根据目标—路径理论，如果下属地工作是结构化地，可以带来高绩效和高满意度地领导是(　). 　　A.指导式领导 B.支持型领导 　　C.参与式领导 D.成就导向式领导 　　6. 关于魅力型领导理论地陈述，错误地是(　). 　　A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高地期望，有理想化地愿景，使用个性化风格地领导者 　　B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望地绩效以及强烈地归属感 　　C.在追随者自我意识和自我经管水平较低地情况下，魅力型领导更加有效 　　D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化 　　7. 研究表明，在与成功有关地活动中，晋升快地经管者最重要地活动是(　). 　　A.人力资源活动 B.传统地经管 　　C.社交活动 D.日常沟通 　　8. 组织结构包含地要素中，针对任务分工地层次和细致程度地要素是(　). 　　A.集权度 B.复杂性 　　C.规范性 D.层次性 　　9. 员工以同样方式完成相似工作地程度，称为(　). 　　A.规范化程度 B.专业化程度 　　C.集权化程度 D.分工化程度 　　10. 在组织设计地几种类型中，不属于常用地三种类型地是(　). 　　A.矩阵组织形式 B.职能制结构 　　C.行政层级式 D.虚拟组织形式 　　11. 根据巴尼1991年地观点，能够带来竞争优势地企业资源需要具备地特点是(　). 　　A.稀缺性 B.可模仿性 　　C.可替代性 D.稳定性 　　12. 使用评价中心方法要注意地问题是(　). 　　A.评估人员应在现场参与活动 　　B.评估人员一般应为企业地直线经理或相关专家 　　C.应由熟悉应聘者地人担任评估者 　　D.应采用单一地评价方法 　　13. 战略性人力资源经管地重要原则是(　). 　　A.必须经常进行变革 B.组织结构不宜太复杂 　　C.人力资源战略必须要稳定 D.人力资源战略与企业战略必须匹配 　　14. 在采用差异化战略地组织中，人力资源经管地重点是(　). 　　A.激励创新 　　B.采用短期地、结果导向地绩效评价 　　C.尽可能将工作职责地范围界定得比较窄 　　D.更多地采用内部晋升 　　15. 某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司地(　)工作没有做好.文档收集自网络，仅用于个人学习 　　A.绩效评价 B.人力资源规划 　　C.薪酬经管 D.工作分析 　　16. 公司制定地用来填补最重要地经管决策职位地计划是(　). 　　A.晋升规划 B.配备规划 　　C.职业规划 D.继任规划 　　17. 分析企业在过去几年中地业务活动量和人员数量之间地相关性，从而预测企业未来人员需求地技术是(　).文档收集自网络，仅用于个人学习 　　A.主观判断法 B.回归分析法 　　C.时间序列分析法 D.配对比较法 　　18. 关于人员核查法地陈述，正确地是(　). 　　A.是一种动态地预测方法 　　B.能够反映人力拥有量未来地变化 　　C.多用于短期人力拥有量预测 　　D.常用于长期人力拥有量预测 　　19. 工作分析地成果文件包括(　). 　　A.工作规范和任职资格 B.工作规范和工作描述 　　C.工作描述和工作职责 D.工作活动和工作经验 　　20. 按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)地计算公式是(　). 　　A.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性 　　B.MPS=