经济师中级人力资源考前全真试题.docVIP

PAGE / NUMPAGES 一、单项选择题(共60题,每题1分.每题地备选项中,只有1个最符合题意) 　　第 1 题 从投资地成本——收益角度分析,组织适合做培训投资地条件是(　　). 　　A.C—SB 　　B.B—SC 　　C.S—BC 　　D.BC 　　(B一培训可带来地增值,C一培训地支出,S一员工受训而要求地加薪) 　　【正确答案】： B 　　第 2 题 企业中采用书面文件地数量可以反映其组织结构地(　　). 　　A.专业化程度 　　B.规范化程度 　　C.职业化程度 　　D.制度化程度 　　【正确答案】： D 　　第 3 题 下面绩效考评中,不属于能力考评工程地是(　　). 　　A.知识 　　B.经验阅历 　　C.技能熟练程度 　　D.工作质量 　　【正确答案】： D 　　第 4 题 劳动力需求者所追求地目标是(　　)地最大化. 　　A.市场占有率 　　B.生产率 　　C.利润 　　D.收入 　　【正确答案】： C 　　第 5 题 未经批准设立职业介绍机构或未经批准从事职业介绍活动地,由劳动保障行政部门责令停止职业介绍活动,并可处以(　　)罚款.文档来自于网络搜索 　　A.10000元以下 　　B.10000元以上15000元以下 　　C.15000元以上18000元以下 　　D.18000元以上20000元以下 　　【正确答案】： A 第 6 题 用人单位安排残疾人就业地比例不得低于本单位职工总数地(　　). 　　A.0.5% 　　B.1% 　　C.1.5% 　　D.2% 　　【正确答案】： C 　　第 7 题 组织中使用规则和规范处理方式,以及规范工作行为地程度指地是组织结构地(　　). 　　A.复杂性 　　B.规范性 　　C.集权性 　　D.协调性 　　【正确答案】： B 　　第 8 题 某企业当前地边际产出量为4单位产品,产品地市场价格为5元/单位,增雇一名员工所产生地成本为25元,则当这个企业以利润最大化为目标时,它应当做出什么样地雇佣决策?(　　)文档来自于网络搜索 　　A.扩大雇工规模 　　B.维持现有雇工规模 　　C.缩减现有雇工规模 　　D.无法判断 　　【正确答案】： C 　　第 9 题 下列绩效考核方法中,哪一方法能有效规避工作差错造成地组织利益地巨大损失?(　　) 　　A.排序法 　　B.配对比较法 　　C.强制分布法 　　D.不良事故评价法 　　【正确答案】： D 　　第 10 题 某国有企业领导,为企业工作多年成绩突出,现即将退休,对其应采取(　　). 　　A.一揽子年薪制 　　B.准公务员型年薪型 　　C.分配权型年薪制 　　D.非持股多元化型年薪制 　　【正确答案】： B 第 11 题 关于单一竞争性劳动力市场均衡地说法,正确地是(　　). 　　A.均衡工资率是惟一地,但是均衡就业量不惟一 　　B.均衡就业量是惟一地,但是均衡工资率不惟一 　　C.均衡工资率和均衡就业量都是惟一地 　　D.均衡工资率和均衡就业量都不是惟一地 　　【正确答案】： C 　　第 12 题 在存在(　　)地情况下,企业可以采取晋升竞赛地手段来对员工进行激励. 　　A.搭便车行为 　　B.信息不对称 　　C.内部劳动力市场 　　D.绩效奖励计划 　　【正确答案】： C 　　第 13 题 某城市目前共有计算机程序员5000人,他们地市场工资率是8元/小时.如果该城市地计算机程序员地供给是单位弹性地,要使计算机程序员地供给人数增加到7500人,则市场工资率至少应当提高到(　　)元/小时.文档来自于网络搜索 　　A.8 　　B.12 　　C.14 　　D.16 　　【正确答案】： B 　　第 14 题 人力资源经管者和部门扮演地(　　)角色要求人力资源经管者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效经管方面表现出熟练地业务能力,并对部门经管者提供人力资源地专业性咨询.文档来自于网络搜索 　　A.经管专家 　　B.变革推动者 　　C.员工激励者 　　D.战略伙伴 　　【正确答案】： A 　　第 15 题 以下关于雇佣关系特点地陈述正确地是(　　). 　　A.雇佣关系是一种经济行为,因此只受经济利益交换因素地影响 　　B.雇佣是一种市场化地交易,雇佣关系只受市场竞争状况地制约 　　C.随着时间地推移和雇佣关系地详细化,市场竞争状况对雇佣关系地制约作用逐渐减小 　　D.雇佣是封闭式地交易,因为有合同地规定,雇佣关系在最初形成时双方就都知道这一关系地质量如何,是否能从对方得到预期地或更高地期望,以及这一关系能否维持长久文档来自于网络搜索 　　【正确答案】： C 第 16 题 对于一个国家和社会来说,在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡地最优原则是,在两个方面投资地(　　)达到相等.文档来自于网络搜索 　　A.社会收益