绩效经管测验试题.docVIP

PAGE / NUMPAGES 绩效经管 试卷（本科） (课程代码05963) 本试卷不分卷，共16页，满分100分；考试时间120分钟 试卷全部为选择题，应考者必须在“答题卡”上地“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上无效. 1．目前对绩效地界定主要有三种观点，以下哪一选项不正确？ A．绩效是行为 B．把绩效看作结果 C．强调员工潜能与绩效地关系把绩效看作结果 D．以上都不正确 2．员工绩效与组织绩效地关系是 A．有联系，但联系不是很大 B．相互独立 C．既有区别也有联系 D．以上都正确 3．绩效是一个多义地概念，从经管实践地历程角度来看不包括 A．从单纯强调“即期绩效”发展到强调“未来绩效” B．从单纯强调数量到强调质量 C．从强调质量到强调满足顾客地需要 D．从强调员工工作结果到强调组织整体绩效 4．绩效经管必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务.为了发挥绩效经管应有地作用，应该做到文档收集自网络，仅用于个人学习 A．明确各级经管者在绩效经管中担任地角色和应该承担地责任 B．重视绩效经管与人力资源经管其他环节地有效对接 C．与员工保持双向沟通 D．以上都正确 5．对企业地绩效目标进行一个概括，正确地是 A．不断选择、适应和改善自身生存环境，提高自身地创新和学习能力 B．粗放地人力资源经管，减少组织运作成本 C．以追求企业利润最大化为目标 D．简化部门结构，减少人员 6．“保持关键性地平衡”需要通过 A．平衡企业地业绩和员工地自我实现两方面地因素 B．指望员工能有积极地责任心，能够发挥额外地力量 C．胁迫、威吓 D．一些传统地成果经管法，来推动业绩 7．绩效经管是一个完整地经管过程，包括 A．绩效实施与辅导 B．绩效计划制定 C．绩效评价和绩效反馈 D．以上选项都包括 8．IPMA提出人力资源经管要了解所在组织地使命，其含义不包括 A．人力资源经管者可以按自己地主观想法制定规划 B．理解人力资源各项活动与组织使命实现之间地关系 C．能够有效识别并利用对组织地使命具有长远影响地因素 D．充分理解所在组织地目标，包括其法规政策、客户体系、商品服务和任务时效性等方面 9．人力资源经管者在进行绩效经管时作为业务伙伴角色除了应具备地胜任素质外，还需要与其他角色（领导者、变革推动者）共享地核心胜任素质主要有文档收集自网络，仅用于个人学习 A．运用组织原理 B．了解企业使命 C．了解团队行为 D．创造风险导向地内部环境 10．绩效经管地指标从早期地财务体系转变到 再到提出地企业利益相关者地概念 A．非财务指标 B．综合财务 C．平衡计分卡 D．现金流量 11． 是回顾过去地阶段性总结，获取绩效信息地一个手段 A．绩效 B．绩效考核 C．绩效经管 D．资源经管 12．以下是关于绩效考核地陈述，正确地是 A．绩效考核即绩效经管 B．侧重于绩效地识别，判断和评估 C．成功实施主要取决于绩效评价过程 D．绩效考核地一个重要组成部分是绩效经管 13．在绩效考核地过程总硬指标是客观地，能定量化，结果容易衡量所以使用地频率比软指标要高，绩效考核中地硬指标有文档收集自网络，仅用于个人学习 A．员工满意度 B．顾客投诉率 C．新增客户数 D．以上都不是 14．某跨国企业地采购部与运营部因公司将购买地一批电脑起了冲突，原因在于采购部要求价格最低而质量次之，运营部则要求应以高质量为目标.这是绩效经管出现了什么问题呢？文档收集自网络，仅用于个人学习 A．缺乏整体规划 B．部门预算不平衡 C．战略目标不明确 D．绩效结果和其他人力资源经管制度脱节 15．要通过绩效经管地手段来不断提升企业地核心竞争力，最重要地是 A．构建核心竞争力地提升系统 B．改进评估计划 C．分解战略目标 D．确定核心竞争力 16．许多企业对绩效经管地实施缺乏整体规划，然而要进行绩效经管最先应该进行 A．经管理念 B．目标确认 C．认知使命 D．经管层地规划 17．确定绩效计划时要注意从培养企业核心能力地角度出发，将核心能力分解成下一层次地竞争力要素，直到落实到具体地工作岗位上，具体做法有文档收集自网络，仅用于个人学习 A．设计绩效经管计划时通盘考虑 B