集团企业职业标准制定专业技术规程.docVIP

集团公司职业资格技术等级规范、鉴定题库 教材制定（修订）要求说明 第一部分职业资格技术等级规范 规范地概念 规范属于工作规范，是在职业分类地基础上，根据职业（工种）地活动内容，对从业人员工作能力水平地规范性要求，是从业人员从事职业活动，接受职业教育培训和职业技能鉴定以及用人单位录用、使用人员地基本依据.国家职业规范由劳动和社会保障部组织制定并统一颁布实施.资料个人收集整理，勿做商业用途 规范基本结构与主要内容 1、工种简况.是对本职业地基本情况地描述，包括职业名称、职业定义、职业等级、职业环境条件、职业能力特征、培训要求、鉴定要求等8项内容.资料个人收集整理，勿做商业用途 2、基本要求.包括职业道德和基础知识.其中，职业道德是指从事本职业工作应具备地基本观念、意识、品质和行为地要求，一般包括职业道德知识、职业态度、行为规范；基础知识是指本职业各等级从业人员都必须掌握地通用基础知识，主要是与本职业密切相关并贯穿于整个职业地基本理论知识、有关法律知识和安全卫生、环境保护知识.资料个人收集整理，勿做商业用途 3、工作要求.是在对职业活动内容进行分解和细化地基础上，从知识和技能两个方面对完成各项具体工作所需职业能力地描述，包括职业功能、工作内容、相关知识、技能要求.其中，职业功能是指一个职业所要实现地活动目标，或是一个职业活动地主要方面（活动工程）.根据不同职业地性质和特点，可按工作领域、工程或工作程序来划分.计算机操作员，按照工作工程划分了三个职业功能：微型计算机系统基本操作、文字信息处理、图形图像处理、因特网操作；采油工职业功能可分为：操作维护设备、经管油水井、维护保养设备、故障处理等.工作内容是指完成职业功能所应做地工作，可以按种类划分，也可以按照程序划分.每项职业功能一般包含两个或两个以上地工作内容.技能要求是指完成每一项工作内容应达到地结果或应具备地技能.相关知识是指完成每项技能操作应具备地知识，主要是指技能要求相对应地技术要求、有关法规、操作规程、安全知识和理论知识等.资料个人收集整理，勿做商业用途 4、比重表.包括理论知识比重表和技能比重表.其中，技能比重表反映各项工作内容在培训考核中所占地比例；理论知识比重表反映基础知识和每一项工作内容地相关知识在培训考核中应占地比例.资料个人收集整理，勿做商业用途 四、集团公司技术等级规范 （一）规范制定（修订）地目地 1、满足生产工艺技术地发展需要. 2、满足生产工艺技术发展对提高员工素质地需要. 3、为企业制定用人规范提供依据. 4、为鉴定题库和培训教材地开发提供依据. （二）规范制定（修订）地原则 1、按工种制定（修订）.根据生产工艺技术地发展，对原有国家职业规范进行修订（按工种编写），对没有规范地进行增补.分集团公司和企业两级规范.资料个人收集整理，勿做商业用途 2、先进性.一是生产技术地先进性.对原规范中已经落后和淘汰地技术、工艺、设备进行调整，增加新技术、新工艺、新设备、新材料地内容，如钻井增加电动钻机、欠平衡钻井、气体钻井等新设备和工艺方面地知识技能，井控及HSE方面地知识技能；二是劳动组织经管地先进性.要考虑企业劳动组织结构形式地改变，实现兼岗作业或部分工种地归并；三是对职工素质要求地先进性.考虑鼓励工人实现一专多能和素质提高地要求，在技师、高级技师中增加计算机应用（包括文字表格录入处理、多媒体制作、制图软件应用等）、机械制图等方面地内容.资料个人收集整理，勿做商业用途 3、通用性.规范地内容和要求应符合不同地域、不同企业地实际，考虑多数企业地情况，兼顾少数企业地特点. 4、规范性.规范地格式规范，技术术语和文字符号符合国家或行业有关规范.内容结构、表达方法符合本规程地要求.资料个人收集整理，勿做商业用途 5、实用性.规范是对工人知识和技能水平地要求，也是编写培训教材和开发鉴定题库地基础.对工人知识和技能水平地要求应以大多数人经过努力能够达到地规范为适宜地规范.规范编写地内容应以可作为培训教材和鉴定题库开发地大纲为原则.资料个人收集整理，勿做商业用途 6、可操作性.规范地各项要求应力求具体化、量化、可度量、可检验、可考核. 以采油工为例： 说 明 根据《中华人民共和国劳动法》地有关规定，为了进一步完善职业规范体系，为职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范地依据，中国石油天然气集团公司职业技能鉴定指导中心组织有关专家，按照《国家职业规范制定技术规程》，制定（修订）了石油天然气行业《采油工技术等级规范》（以下简称《规范》）.资料个人收集整理，勿做商业用途 一、本《规范》以客观反映现阶段本工种地技术水平和对该工种从业人员地规范性要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职业影响地基础上，对该工种地活动范围、工作内容、技能要求