新员工入职培训43289.pptVIP

奖励方法 通报嘉奖：每次奖励100元 记功：每次奖励200元 记大功：每次奖励500元 晋升 授予优秀员工或劳动模范 在给予上述奖励的同时，可以发给奖金等物质性奖励 公司奖励 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理 奖励程序： 员工有符合奖励条件的，由其所在工作部门及时提出申请，由综合管理部核实，分管领导签发意见，提交总经理办公会审议通过，总经理签批《员工奖励通告》生效。受到各项奖励者，通过通告栏等方式予以发布。各种奖励记录由综合管理部归档保存并在《员工奖惩记录》中记载。 公司奖励 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理 奖励内容： 维护公司规章制度，抵制歪风邪气，事迹突出者 敢于同违纪违法现象作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序，成绩显著者； 一贯忠于职守，积极负责，成绩突出者； 策划、承办、执行重要事务成绩显著者 公司奖励 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理 奖励内容： 在生产、工艺技术研究、新产品开发、改善劳动条件等方面有发明创造、技术革新或提出合理化建议，取得重大成果，成绩显