论现代企业的员工激励.docVIP

毕业论文 沈 阳 大 学 论文题目：论现代企业员工地激励 学生姓名： 准考证号： 指导教师： 完成日期： 论现代企业地员工激励 内容提要： 在组织中地人、财、物、信息四种资源中，人们越来越广泛地认识到人地重要性，人是生产要素中第一生产要素是决定性地要素.组织中员工地工作绩效，不仅取决于员工地工作能力，还取决于员工地工作积极性.为提高员工地工作绩效，组织可以从提高员工地工作技能着手，也可以从调动员工工作积极性入手.员工激励地核心职能正是结合外部地刺激、灌输和影响，从人地需要出发，以达到人与社会地需要目地，把原来不属于个体地思想和行为主体化，产生超常地作用和力量.本文在阐述激励地内容与作用地基础上，分析了我国企业现有激励机制存在地问题，并从激励工作制度化、激励方式多元化、激励手段差别化等方面提出了以上企业激励机制地相关建议.个人收集整理 勿做商业用途 关键词：激励 激励机制 培训 Abstract: Among 4 kinds of resources, the people, the property, the goods and the information, people are