ABInBev-ES-S-001-工伤报告和调查-2014更新.docVIP

第3级 SOP 日期：2014年5月30日 章节 工伤报告和调查 版本：5.0 文件编号 ES-S-001 第 PAGE 7页，共 NUMPAGES 10页 机密 所有者：曹阳 核 准：曹阳 工伤报告和调查 一、目的： 及时报告工伤，掌握事故情况，查明事故原因，分清事故责任，拟定改进措施，防止事故重复发生。 二、适用范围： 适用于百威英博公司中国区供应链和一级物流的所有员工，包括来访人员、学生、实习生、承包商。 三、安全和环境说明： 无 四、相关文件： 《VPO.SAFE.3.1.11.2事故事件通告》 《VPO.SAFE.3.1.11.4工伤追踪表》 五、职责： 1．工伤上报的责任： 受伤员工或当事人（包括承包商）有责任在事故、事件发生时和事故性质改变时（或事故伤情恶化时）立即将事故报告给当班主管，不管何种事故、不管事故是在何时发生的；如果主管不在，工厂可以指派一个人管理本班的安全并对发生的事故进行上报，如晚班和节假日。对于简单医疗处理、事件和安全隐患，主管应进行调查并记录。对于损工时工伤、转岗工伤和医疗工伤，发生部门的主管接到受伤员工的报告后，有责任立即报告给部门经理和ES经理。部门经理和ES经理立即报告工厂厂长。 2．工伤事故调查的责任： 事故发生部门的部门经理、部门主管及ES协调员或指定人员有责任必须立即赶到事发现场对事故进行调查。工厂ES部门在接到报告后，也必须立即赶到事发现场进行调查。事故发生部门的主管或指定人员应陪同员工到指定的医院就医，确保员工得到良好的治疗。 3．工伤整改措施制定和跟踪的责任： ES部门和整改措施涉及到的部门都需定期跟踪完成情况，杜绝事故的重复发生。 六、定义和缩写： 定义： 损工时工伤：工厂员工发生导致损工1个班或1天或更久的工伤（不包括上下班事故）。 转岗工伤：工厂受伤员工回到本部门，部门根据其身体状况以及身体恢复的要求安排合适工作岗位，损工少于1个班或1天。 医疗工伤：由医院或卫生所医生进行的一些医疗处理。如：清创、缝合、拔甲、脱舀处理、骨折外固定、小手术、服用处方药等的医疗处理，没有损工1个班或1天也没有转到其他岗位上的工伤。 承包商损工时工伤：工厂承包商发生导致损工1个班或1天或更久的工伤（不包括上下班事故）。 损工天数：由于损工时工伤导致的损工天数（不包括工伤事故当天，周末和节假日按正常的工作日来计算损工天数）。 工伤率：工厂员工损工时工伤起数除以总工时再乘以1000000。 工伤严重率：工厂员工损工天数（不包括事故当天）除以总工时再乘以1000000。 简单医疗处理：受伤员工不需接受专业的医疗治疗并返回岗位正常工作、没有损工，也没有转到其他岗位上的工伤。以下为简单医疗处理的举例： 在非处方剂量范围内使用非处方药物（对于既是处方又是非处方的药物，由医生或其他专业医疗专家开出的达到处方剂量范围内的非处方药，则视为医疗工伤。） （根据某种受伤情况）注射破伤风疫苗或其他免疫疫苗，如乙型肝炎疫苗或狂犬病疫苗 对皮肤表面进行的伤口清洗、冲洗或浸泡 使用绷带，邦迪，纱布等伤口包扎物；或使用蝶形绷带、创口贴（如进行缝合、使用固定钉等则视为医疗工伤） 进行热疗法或冷疗法 使用任何非刚性的固定方式，如弹性绷带，包扎卷，包扎带等（如使用刚性的固定方式或其他外固定方式的则视为医疗工伤） 为转运目的而使用临时的固定装置（如夹板、吊带、颈托、背部夹板等） 手指或脚趾钻孔泄压，扎破水泡 使用眼罩 只进行冲洗或使用医用棉签移除眼内异物 只进行冲洗或使用镊子、医用棉签等简单的方式清除眼部之外的碎片或其他异物 使用保护手指的装置 进行推拿（物理疗法或脊柱推拿疗法视为医疗工伤） 事件：有可能导致人员受伤但实际发生时人员未受伤的事件，包括人员未受伤但财产损失的事件。 安全隐患：可能导致事故或事件发生的某种状况或某种行为。 事件和安全隐患的区别在于：事件是有人牵涉进去或有财产损失。安全隐患则没有牵涉到任何人也没有财产损失。（事件已经发生，而安全隐患没有发生） 。 总工伤数：损工时工伤、转岗工伤、医疗工伤的总和。 总工伤率：总工伤数除以总工时再乘以1000000 路途工伤（损工时，转岗，医疗工伤）：由于工作需要，外出办公（乘坐飞机、巴士、卡车、小车、摩托车、自行车、不行等方式），发生在厂外路途中的工伤（损工时，转岗，医疗工伤）。路途包括：从工厂/办公室往返达外出办公地的途中，（如外出到政府机关办事等，），或从一个外出办公地到达另外一个外出办公地的途中。 上下班工伤（损工时，转岗，医疗工伤）：上下班途中发生的工伤，包括从工作地点到 员工住宿的区域。 员工经常吃饭的区域。 员工经常领工资的区域。 缩写： LTI： 损工时工伤（Lost Time Injuries） MDI： 转岗工伤（Modified Duty