酒店人力资源经管体系规范大全.DOCVIP

鑫源温泉大酒店作业文件 文件编码 WD6.2—01—18 版 本 A 修改状态 0 名 称 鑫源酒店人力资源经管制度 页 码 1/16 1.范围 为使鑫源酒店人力资源经管走上正规化、制度化、现代化地道路，在有章可循地情况下提高人力资源经管水平，造就一支高素质地员工队伍，特制定本制度. 2.职责 人力资源部负责此制度地归口经管，各部门、各岗位、各人员要认真贯彻并执行. 3.内容 3.1 总则 3.1.1酒店地用人原则是：德才兼备，以德为先. 3.1.2酒店地用人之道是：因事择人，因才使用. 3.1.3酒店人力资源经管基本准则是：公开、公平、公正，有效激励和约束每一个员工. 公开是指强调各项制度地公开性，提高执行地透明度. 资料个人收集整理，勿做商业用途 公平是指坚持在制度面前人人平等地原则，为每个员工提供平等竞争地机会. 公正是指对每个员工地工作业绩作出客观公正地评价并给予合理地回报，同时赋予员工申诉地权利和机会. 资料个人收集整理，勿做商业用途 3.2 经管机构 3.2.1 人力资源部是酒店从事人力资源经管与开发工作地职能部门，主要职责包括： （1）依据酒店经营实际需要，研究组织职责及权限划分方案及其改进方案. （2）负责制定酒店人力资源经管制度. （3）设计、推行、改进、监督人力资源经管制度及其作业流程，并确保其有效实施. （4）建立广泛、畅